informations générales
Montauban
Dans le respect du cadre légal et des valeurs associatives, ainsi que de la politique associative en matière de protection de l'enfant et de prévention de la délinquance, le directeur est le responsable permanent des services, en conformité avec les moyens qui lui sont alloués. Il exerce sa fonction par délégation du Directeur Général. Dans ce cadre, ses activités seront les suivantes :
Définir, conduire et actualiser les projets de service et garantir leur application.
Concevoir et conduire les projets en matière de création, d'évolution ou d'adaptation des actions des deux services.
Garantir la mise en œuvre de la stratégie et des orientations des services, en assurant notamment une veille sur le secteur d'activité.
Contribuer à l'élaboration des budgets et des comptes administratifs.
Assurer la gestion administrative et financière des services et suivre l'exécution, ordonnancer les dépenses et mettre les recettes en recouvrement.
Organiser et coordonner l'activité des deux services avec les moyens alloués et établir les rapports d'activités.
Rendre compte de sa gestion et de l'action des services auprès du Directeur Général.
Assurer la veille en matière d'hygiène et sécurité ainsi que des normes applicables aux services. Organiser la maintenance et la logistique dans les services.
Assumer et organiser la gestion des ressources humaines et garantir les conditions de travail.
Participer à l'élaboration du plan de formation.
Exercer le pouvoir hiérarchique et de décision dans les services (80 salariés sur l'accueil familial et 8 salariés sur l'Espace Rencontre) et contribuer à l'exercice du pouvoir disciplinaire, dont dispose le Directeur Général.
Soutenir et accompagner l'équipe des deux services et ses membres dans leurs fonctions. Prendre en compte la particularité de « l'équipe en Accueil Familial » dans son soutien.
Organiser et superviser la communication des services avec l'autorité mandante, les autorités de contrôle, les partenaires, les usagers, etc.en lien avec le Directeur Général.
Assurer l'astreinte de direction partagée avec le ou la chef.fe de service à hauteur de 26 semaines par an
PROFIL
Professionnel expérimenté de l'action sociale et plus particulièrement sur le domaine de l'accueil familial de droit commun pour le Service d'Accueil Familial Spécialisé et sur le registre des Affaires Familiales pour l'Espace Rencontre Parents - Enfants.
Capacité à intégrer les complexités de l'accueil familial en matière d'interdisciplinarité, dans la gestion des ressources humaines, pour le service concerné.
Connaissances théoriques, cliniques et légales dans le domaine d'intervention, indispensables au soutien des professionnels pour les deux services.
Expérience confirmée d'encadrement.
Aptitude au management d'équipe et sachant déléguer.
Connaissances sérieuses en matière de gestion.
Sens de l'écoute, qualités humaines et relationnelles.
Aptitudes à travailler en partenariat.
Esprit d'initiative.
Diplôme CAFDES ou équivalent
Transmettre lettre de candidature manuscrite et curriculum vitae :
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire Définir, conduire et actualiser les projets de service et garantir leur application.
Concevoir et conduire les projets en matière de création, d'évolution ou d'adaptation des actions des deux services.
Garantir la mise en œuvre de la stratégie et des orientations des services, en assurant notamment une veille sur le secteur d'activité.
Contribuer à l'élaboration des budgets et des comptes administratifs.
Assurer la gestion administrative et financière des services et suivre l'exécution, ordonnancer les dépenses et mettre les recettes en recouvrement.
Organiser et coordonner l'activité des deux services avec les moyens alloués et établir les rapports d'activités.
Rendre compte de sa gestion et de l'action des services auprès du Directeur Général.
Assurer la veille en matière d'hygiène et sécurité ainsi que des normes applicables aux services. Organiser la maintenance et la logistique dans les services.
Assumer et organiser la gestion des ressources humaines et garantir les conditions de travail.
Participer à l'élaboration du plan de formation.
Exercer le pouvoir hiérarchique et de décision dans les services (80 salariés sur l'accueil familial et 8 salariés sur l'Espace Rencontre) et contribuer à l'exercice du pouvoir disciplinaire, dont dispose le Directeur Général.
Soutenir et accompagner l'équipe des deux services et ses membres dans leurs fonctions. Prendre en compte la particularité de « l'équipe en Accueil Familial » dans son soutien.
Organiser et superviser la communication des services avec l'autorité mandante, les autorités de contrôle, les partenaires, les usagers, etc.en lien avec le Directeur Général.
Assurer l'astreinte de direction partagée avec le ou la chef.fe de service à hauteur de 26 semaines par an
PROFIL
Professionnel expérimenté de l'action sociale et plus particulièrement sur le domaine de l'accueil familial de droit commun pour le Service d'Accueil Familial Spécialisé et sur le registre des Affaires Familiales pour l'Espace Rencontre Parents - Enfants.
Capacité à intégrer les complexités de l'accueil familial en matière d'interdisciplinarité, dans la gestion des ressources humaines, pour le service concerné.
Connaissances théoriques, cliniques et légales dans le domaine d'intervention, indispensables au soutien des professionnels pour les deux services.
Expérience confirmée d'encadrement.
Aptitude au management d'équipe et sachant déléguer.
Connaissances sérieuses en matière de gestion.
Sens de l'écoute, qualités humaines et relationnelles.
Aptitudes à travailler en partenariat.
Esprit d'initiative.
Diplôme CAFDES ou équivalent
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