informations générales
Levallois-Perret
CDI
Le/La Responsable SIRH accompagne les équipes RH, Paie et CDG dans le déploiement, l'évolution et la maintenance des solutions SIRH, incluant notamment le logiciel de paie et l'ensemble des outils RH (Recrutement, Onboarding, Workflow des absences, Entretiens individuels, Formations...).
Il/Elle garantir la fiabilité des données, propose des améliorations fonctionnelles et contribue à l'optimisation des processus RH.
VOS MISSIONS
Pilotage du projet de renouvellement du logiciel Paie
- Conduire, en partenariat avec les équipes métiers, une étude d'harmonisation des bases de paie afin d'optimiser le paramétrage existant
- Identifier les écarts de pratiques entre sociétés et proposer des axes d'amélioration
- Assurer le rôle de point d'entrée unique acex ke CSP Paie
- Animer des sessions de formation aux outils et assurer l'accompagnement des équipes RH
- Rédiger les supports pédagogiques et formaliser les procédures d'utilisation
- Rédiger les cas de tests pour les phases de sécurisation de la paie
- Recenser les fonctionnalités attendues et contribuer au cahier des charges
- Piloter la reprise de données
Administration et maintenance du SIRH (post-projet)
- Gérer et mettre à jour les référentiel SIRH
- Paramétrer les ourils (EVP, compteurs, règles, etc..)
- Assurer le suivi et la gestion des montées de version
- Gérer la documentation fonctionnelle et les procédures internes
- Fournir une assistance fonctionnelle aux équipes RH et former les utilisateurs
- Coordonner les échanges avec les services support internes et les prestataires externes
- Assurer la gestion contractuelle du prestataire SIRH
- Contrôler la qualité et la cohérence des flux entre applications
VOTRE PROFIL
- Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources humaines ou équivalent
- Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, incluant une exposition significative aux projets SIRH et/ou paie
- Vous avez une connaissance de l'outil Workday & HCM
- Vous faite preuve de rigueur, d'organisation et de réactivité dans l'exercice de vos fonctions
Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap. La diversité est une richesse qui renforce notre équipe et notre engagement envers l'inclusion.
Rejoignez nous et contribuez à façonner l'avenir de notre établissement et de nos étudiants !
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VOS MISSIONS
Pilotage du projet de renouvellement du logiciel Paie
- Conduire, en partenariat avec les équipes métiers, une étude d'harmonisation des bases de paie afin d'optimiser le paramétrage existant
- Identifier les écarts de pratiques entre sociétés et proposer des axes d'amélioration
- Assurer le rôle de point d'entrée unique acex ke CSP Paie
- Animer des sessions de formation aux outils et assurer l'accompagnement des équipes RH
- Rédiger les supports pédagogiques et formaliser les procédures d'utilisation
- Rédiger les cas de tests pour les phases de sécurisation de la paie
- Recenser les fonctionnalités attendues et contribuer au cahier des charges
- Piloter la reprise de données
Administration et maintenance du SIRH (post-projet)
- Gérer et mettre à jour les référentiel SIRH
- Paramétrer les ourils (EVP, compteurs, règles, etc..)
- Assurer le suivi et la gestion des montées de version
- Gérer la documentation fonctionnelle et les procédures internes
- Fournir une assistance fonctionnelle aux équipes RH et former les utilisateurs
- Coordonner les échanges avec les services support internes et les prestataires externes
- Assurer la gestion contractuelle du prestataire SIRH
- Contrôler la qualité et la cohérence des flux entre applications
VOTRE PROFIL
- Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources humaines ou équivalent
- Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, incluant une exposition significative aux projets SIRH et/ou paie
- Vous avez une connaissance de l'outil Workday & HCM
- Vous faite preuve de rigueur, d'organisation et de réactivité dans l'exercice de vos fonctions
Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap. La diversité est une richesse qui renforce notre équipe et notre engagement envers l'inclusion.
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