Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Rattaché aux Directeurs du secteur d'Alençon, vous serez l'acteur en charge d'accompagner dans leur
parcours les travailleurs dans le cadre de leur projet socioprofessionnel en relation constante avec l'équipe
de l'entreprise et le réseau externe.
Missions :
Lors de l'accompagnement au sein de l'entreprise
- Est impliqué(e) dans la vie de l'entreprise adaptée et de la plateforme ANAIS de proximité
(réunion institutionnelle, ...),
- Participe aux recrutements en adéquation avec les perspectives de l'EA
- Apporte son expertise pour mettre en œuvre le projet socioprofessionnel de la personne
accompagnée,
- Accompagne le salarié dans la demande de renouvellement de son orientation en EA,
- S'assure que les conditions personnelles du salarié sont adaptées par rapport à son projet
professionnel,
- Signale/Oriente les problématiques sociales vers les dispositifs de droit commun
- Oriente, conseille vers les formations les plus adaptées au projet, peut aussi les construire
afin de répondre à une demande particulière,
- Informe/alerte/prévient des savoirs être et des savoir-faire attendus du milieu ordinaire,
- Contribue, participe à monter en compétences le salarié (Aide à la mise en place du CPF,
formation, adaptation des missions en atelier etc.)
- Contribue, participe et organise la mise en œuvre du projet professionnel de la personne
accompagnée (stage, mise à disposition, PMSMP, visite d'entreprises, )
- Assure une veille sur l'environnement socioéconomique du territoire,
- Construit une relation partenariale avec les acteurs de l'insertion professionnelle du
territoire,
- Peut être amené à contribuer à des activités d'admission et d'accompagnement des
travailleurs vers les services de suivi externes à l'établissement,
- Prospecte pour offrir des opportunités d'emploi aux travailleurs en fonction de leur projet,
- Participe et fait participer les salariés en situation de handicap à des actions relatives à
l'insertion professionnelle : Duoday, salons spécialisés, semaine du handicap et jobdating,
- Identifie et coordonne les actions de sensibilisation à destination des entreprises du
milieu ordinaire accueillant les travailleurs en situation de handicap,
- Apporte son expertise pour l'adaptation des postes destinés aux salariés en situation de
handicap
- Doit-être capable (en ayant une vision extérieure) d'évaluer le travail en rapport aux
salariés, au sens large (poste de travail, environnement de travail, ambiance, compréhension,
missions confiées, politique de management de l'EA etc )
- Peut être amené à encadrer des stagiaires dans le cadre de ses activités,
- A le devoir de rendre compte de son activité en permanence et notamment dans le cadre
de l'écriture du rapport d'activité (dialogue de gestion),
- Peut être amené(e) à coordonner les plans de formations individuelles des travailleurs
dans le cadre de l'accompagnement et le suivi des personnes vers des formations spécifiques
soutenant leur projet professionnel (mobilisation du Compte Personnel de Formation, du Plan de
Développement des Compétences, RAE, VAE, CQP, bénévolats de compétences )
- Contribue à enrichir le carnet de parcours et de compétences des salariés en situation de
handicap afin de le valoriser lors des démarches d'insertion engagées.
- A la demande de la direction et/ou salarié, il peut participer aux entretiens professionnels
- Participe ou anime la création des fiches de poste (type fiche ROME) sur les métiers
existants au sein des entreprises adaptées.
À l'occasion de la sortie du salarié de l'entreprise adaptée
- Assure la sortie positive du salarié dans les meilleures conditions pour la personne
concernée et le nouvel employeur
- Assure un suivi (veille) entre le salarié concerné et l'entreprise nouvelle après sa sortie de
l'entreprise adaptée. CV ET LETTRE DE MOTIVATION au Directeur.