informations générales
Montauban
Montauban Services cherche à renforcer son équipe au sein du pôle "Atelier chantier d'insertion" en recrutant un.e conseiller.ère en insertion professionnelle. Relevant de la responsable du pôle, ce poste clé offre une opportunité de contribuer à l'accompagnement et à l'insertion professionnelle des individus en situation de difficulté. En tant que conseiller.ère en insertion professionnelle, vous aurez pour mission principale d'apporter un soutien personnalisé et adapté aux besoins des salariés en insertion, les guidant vers l'autonomie et l'emploi.
Vous jouerez un rôle crucial dans la transformation de vies et dans la construction d'un avenir professionnel durable pour nos salariés.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Accompagner les salariés dans leur recherche d'emploi
- Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches administratives et sociales, en leur fournissant un soutien adapté.
- Elaborer des stratégies de recherche d'emploi.
- Faciliter l'accès à la formation professionnelle.
- Etablir des partenariats avec des employeurs.
- Assurer un suivi post emploi.
COMPETENCES REQUISES:
- Capacité à communiquer de manière claire et concise avec les salariés en insertion, à les écouter activement et à exprimer des idées de manière compréhensible.
- Aptitude à expliquer et à transmettre des informations de manière pédagogique.
- Maîtrise des outils numériques, notamment des logiciels de gestion administrative.
- Maitrise des outils bureautique.
- Capacité à établir un diagnostic socio-professionnel.
- Participer au recrutements des salariés.
- Capacité à détecter les situations nécessitant un accompagnement spécifique et à proposer des solutions appropriées.
- Excellentes compétences en gestion des conflits et en médiation.
- Coconstruire le plan de formation des salariés en insertion.
- Capacité à travailler en équipe.
SAVOIRS :
- Connaissance du marché du travail
- Maîtrise des méthodes de recherche d'emploi
- Aider les individus à identifier leurs compétences, intérêts et objectifs.
-Connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à mener des entretiens individuel.
- Analyse de documents.
- Maîtrise des outils des outils informatique et des plateformes en ligne.
- Capacité à s'adapter aux besoins et aux situations variés des salariés.
- Aptitude à identifier les obstacles à l'emploi rencontrés.
- Ecoute active pour permettre un accompagnement constructif.
SAVOIR-ETRE :
- Sens de l'écoute
- Patience
- Ouverture d'esprit
- Confidentialité
- Diplomatie
- Motivation et optimisme
- Esprit d'équipe
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Type de contrat : CDD 6 mois (évolution possible)
Temps hebdomadaire : 35 heures
Salaire : selon CCN des régies de quartier.
Prise de poste : début juin/mi-juin 2024
Clôture des candidatures : 03 mai 2024
Capacité à mener des entretiens individuel
Analyse de documents
Maîtrise des outils des outils informatique et des plateformes en ligne
Capacité à s'adapter aux besoins et aux situations variés des salariés.
Aptitude à identifier les obstacles à l'emploi rencontrés.
Ecoute active pour permettre un accompagnement constructif
Dans le cadre du poste de conseiller.ère en insertion professionnelle, vous serez amené à réaliser des missions de chargé.e d'accueil (environ 10% du temps de travail sur l'année)
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MISSIONS PRINCIPALES :
- Accompagner les salariés dans leur recherche d'emploi
- Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches administratives et sociales, en leur fournissant un soutien adapté.
- Elaborer des stratégies de recherche d'emploi.
- Faciliter l'accès à la formation professionnelle.
- Etablir des partenariats avec des employeurs.
- Assurer un suivi post emploi.
COMPETENCES REQUISES:
- Capacité à communiquer de manière claire et concise avec les salariés en insertion, à les écouter activement et à exprimer des idées de manière compréhensible.
- Aptitude à expliquer et à transmettre des informations de manière pédagogique.
- Maîtrise des outils numériques, notamment des logiciels de gestion administrative.
- Maitrise des outils bureautique.
- Capacité à établir un diagnostic socio-professionnel.
- Participer au recrutements des salariés.
- Capacité à détecter les situations nécessitant un accompagnement spécifique et à proposer des solutions appropriées.
- Excellentes compétences en gestion des conflits et en médiation.
- Coconstruire le plan de formation des salariés en insertion.
- Capacité à travailler en équipe.
SAVOIRS :
- Connaissance du marché du travail
- Maîtrise des méthodes de recherche d'emploi
- Aider les individus à identifier leurs compétences, intérêts et objectifs.
-Connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à mener des entretiens individuel.
- Analyse de documents.
- Maîtrise des outils des outils informatique et des plateformes en ligne.
- Capacité à s'adapter aux besoins et aux situations variés des salariés.
- Aptitude à identifier les obstacles à l'emploi rencontrés.
- Ecoute active pour permettre un accompagnement constructif.
SAVOIR-ETRE :
- Sens de l'écoute
- Patience
- Ouverture d'esprit
- Confidentialité
- Diplomatie
- Motivation et optimisme
- Esprit d'équipe
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Type de contrat : CDD 6 mois (évolution possible)
Temps hebdomadaire : 35 heures
Salaire : selon CCN des régies de quartier.
Prise de poste : début juin/mi-juin 2024
Clôture des candidatures : 03 mai 2024
Capacité à mener des entretiens individuel
Analyse de documents
Maîtrise des outils des outils informatique et des plateformes en ligne
Capacité à s'adapter aux besoins et aux situations variés des salariés.
Aptitude à identifier les obstacles à l'emploi rencontrés.
Ecoute active pour permettre un accompagnement constructif
Dans le cadre du poste de conseiller.ère en insertion professionnelle, vous serez amené à réaliser des missions de chargé.e d'accueil (environ 10% du temps de travail sur l'année)
