informations générales
Clermont-Ferrand
Votre mission principale : Définir et mettre en œuvre un projet d'accompagnement visant à l'accès à l'emploi durable, le développement de compétences et l'autonomie des personnes en parcours accueillies au sein de la structure.
* Accompagnement socio professionnel :
- Faire émerger des projets professionnels réalistes pour les salariés en parcours d'insertion en adéquation les besoins du marché, les compétences des salariés, leur potentiel et leurs difficultés,
- Proposer et mettre en place des actions d'accompagnement et de formation individuels ou collectifs,
- Définir et suivre les objectifs et les étapes du parcours d'insertion
- Accompagner dans la résolution de problèmes sociaux rencontrés,
- Identifier les offres d'emploi pouvant concerner les salariés en insertion,
- Evaluer la progression des salariés en parcours d'insertion afin d'adapter le déroulement des parcours en relation avec l'encadrant(e) technique et le référent social / prescripteur,
- Assister à des événements emploi.
- Assurer la veille des dispositifs d'aides sociales.
- Proposer des périodes d'immersion en entreprises
- Mettre en œuvre tous les moyens permettant une sortie vers l'emploi conformément aux objectifs assignés par les financeurs de l'action.
* Relations externes :
- Organiser et animer les réunions en lien avec l'activité socioprofessionnelle (ateliers collectifs, comités techniques, de pilotage et de suivi, informations collectives ) en lien avec les directeurs d'établissement,
- Créer et maintenir des liens avec l'environnement (partenaires, prescripteurs et institutionnels).
* Administratif et RH :
- Mettre en place et gérer des outils de reporting (rapport d'activité social) et le suivi des parcours,
- Rédiger les bilans d'action et dossiers d'agrément,
- Elaboration des plannings des salariés sur les 2 boutiques, suivi des heures
- Rédaction de procédures et formalisation des processus existants
- Vérification des paies
- Réaliser l'administratif des embauches / sorties
Connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle et du tissu socio-économique local indispensable.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire* Accompagnement socio professionnel :
- Faire émerger des projets professionnels réalistes pour les salariés en parcours d'insertion en adéquation les besoins du marché, les compétences des salariés, leur potentiel et leurs difficultés,
- Proposer et mettre en place des actions d'accompagnement et de formation individuels ou collectifs,
- Définir et suivre les objectifs et les étapes du parcours d'insertion
- Accompagner dans la résolution de problèmes sociaux rencontrés,
- Identifier les offres d'emploi pouvant concerner les salariés en insertion,
- Evaluer la progression des salariés en parcours d'insertion afin d'adapter le déroulement des parcours en relation avec l'encadrant(e) technique et le référent social / prescripteur,
- Assister à des événements emploi.
- Assurer la veille des dispositifs d'aides sociales.
- Proposer des périodes d'immersion en entreprises
- Mettre en œuvre tous les moyens permettant une sortie vers l'emploi conformément aux objectifs assignés par les financeurs de l'action.
* Relations externes :
- Organiser et animer les réunions en lien avec l'activité socioprofessionnelle (ateliers collectifs, comités techniques, de pilotage et de suivi, informations collectives ) en lien avec les directeurs d'établissement,
- Créer et maintenir des liens avec l'environnement (partenaires, prescripteurs et institutionnels).
* Administratif et RH :
- Mettre en place et gérer des outils de reporting (rapport d'activité social) et le suivi des parcours,
- Rédiger les bilans d'action et dossiers d'agrément,
- Elaboration des plannings des salariés sur les 2 boutiques, suivi des heures
- Rédaction de procédures et formalisation des processus existants
- Vérification des paies
- Réaliser l'administratif des embauches / sorties
Connaissance du cadre légal de l'insertion professionnelle et du tissu socio-économique local indispensable.
