informations générales
Montpellier
Sous l'autorité de la directrice du groupe, vous aurez en charge les missions suivantes :
COMMERCIAL
- Informer et conseiller de manière individuelle ou collective chaque prospect,
- Prospecter des entreprises d'accueil pour accueillir les apprentis de Supexup et construire des partenariats à long terme,
- Prospecter, recevoir, orienter les jeunes cherchant une formation supérieure tertiaire dans une des écoles du groupe,
- Sélectionner, présenter, placer les jeunes auprès des entreprises, rédiger et faire enregistrer les contrats d'apprentissage et veiller à leur pérennité. Aider les jeunes dans leurs démarches de recherche d'entreprise tant à l'entrée qu'à la sortie de l'école,
- Prospecter, identifier, orienter des jeunes ne souhaitant ou ne pouvant pas encore faire de l'alternance, les appuyer dans la recherche de stages et valider la pertinence de ceux-ci, enregistrer et suivre les stages et les entreprises recevant des stagiaires, avec comme objectif de leur permettre d'intégrer au plus tôt le monde du travail,
- Participer à tous les évènements ou à toutes les actions visant à valoriser et faire connaître le projet pédagogique et les résultats de Supexup,
- Nourrir les pages Supexup des réseaux sociaux avec des informations pertinentes à caractère professionnel, universitaire ou estudiantin,
- Assurer le maintien et le suivi des relations avec les partenaires (OPCO, formateurs)
ADMINISTRATIF
- Assurer un suivi des jeunes en entreprise comme en école et construire avec eux des relations d'autorité bienveillante et de proximité psychologique pour les amener tous à la réussite, tant dans leur cursus pédagogique que professionnel ou humain,
- Remonter à sa hiérarchie les évolutions dans le marché de l'enseignement supérieur : besoins des entreprises, vœux des jeunes,
- Réaliser le suivi administratif des dossiers de formation et le suivi des prises en charges OPCO,
- Etre garant de la démarche qualité (QUALIOPI),
- Renseigner et tenir à jour un suivi d'activité (commerciale et administrative)
MISSIONS « METIERS »
- La conseillère/ le conseiller en formation sélectionne, recrute, oriente, appuie, présente, conseille, suit, évalue, et si nécessaire réoriente les jeunes dans leurs débuts dans la vie professionnelle et dans l'acquisition des connaissances nécessaires à leurs métiers.
- Elle/Il conseille et assiste les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les aide à déterminer leurs besoins et les profils des candidats, leur présente les étudiants en adéquation avec leurs profils de poste.
- Elle/Il vient en support dans la contractualisation des contrats en alternance et veillent à leur conformité et procèdent à leur enregistrement.
- Elle/Il est pendant toute la durée de l'alternance, l'interface entre le centre de formation, l'entreprise et le jeune et sont les tuteurs et conseils du jeune au sein de l'OF.
- Elle/Il appuie les recherches d'emploi des jeunes après leur passage dans l'établissement et assure un suivi dans leur début de carrière.
VOTRE PROFIL
Compétences spécialisées :
Bonne connaissance :
- Des métiers enseignés et des réseaux professionnels sur ces métiers,
- Des référentiels pédagogiques
- Des formalités administratives du contrat d'apprentissage et des autres modalités de formation.
Diplôme de Niveau 6 (ou 5 + pratique)
Aptitudes essentielles :
Un profil commercial. Aptitudes dans la relation client « B to B » et « B to C ».
Connaissance de l'enseignement privé.
Un véhicule est indispensable pour effectuer la prospection-
Qualités requises :
Dynamisme, volonté, ambition, rigueur, autonomie, travail d'équipe, honnêteté intellectuelle, loyauté et respect des valeurs humaines sont les qualités nécessaires.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCOMMERCIAL
- Informer et conseiller de manière individuelle ou collective chaque prospect,
- Prospecter des entreprises d'accueil pour accueillir les apprentis de Supexup et construire des partenariats à long terme,
- Prospecter, recevoir, orienter les jeunes cherchant une formation supérieure tertiaire dans une des écoles du groupe,
- Sélectionner, présenter, placer les jeunes auprès des entreprises, rédiger et faire enregistrer les contrats d'apprentissage et veiller à leur pérennité. Aider les jeunes dans leurs démarches de recherche d'entreprise tant à l'entrée qu'à la sortie de l'école,
- Prospecter, identifier, orienter des jeunes ne souhaitant ou ne pouvant pas encore faire de l'alternance, les appuyer dans la recherche de stages et valider la pertinence de ceux-ci, enregistrer et suivre les stages et les entreprises recevant des stagiaires, avec comme objectif de leur permettre d'intégrer au plus tôt le monde du travail,
- Participer à tous les évènements ou à toutes les actions visant à valoriser et faire connaître le projet pédagogique et les résultats de Supexup,
- Nourrir les pages Supexup des réseaux sociaux avec des informations pertinentes à caractère professionnel, universitaire ou estudiantin,
- Assurer le maintien et le suivi des relations avec les partenaires (OPCO, formateurs)
ADMINISTRATIF
- Assurer un suivi des jeunes en entreprise comme en école et construire avec eux des relations d'autorité bienveillante et de proximité psychologique pour les amener tous à la réussite, tant dans leur cursus pédagogique que professionnel ou humain,
- Remonter à sa hiérarchie les évolutions dans le marché de l'enseignement supérieur : besoins des entreprises, vœux des jeunes,
- Réaliser le suivi administratif des dossiers de formation et le suivi des prises en charges OPCO,
- Etre garant de la démarche qualité (QUALIOPI),
- Renseigner et tenir à jour un suivi d'activité (commerciale et administrative)
MISSIONS « METIERS »
- La conseillère/ le conseiller en formation sélectionne, recrute, oriente, appuie, présente, conseille, suit, évalue, et si nécessaire réoriente les jeunes dans leurs débuts dans la vie professionnelle et dans l'acquisition des connaissances nécessaires à leurs métiers.
- Elle/Il conseille et assiste les entreprises dans le recrutement de leurs alternants, les aide à déterminer leurs besoins et les profils des candidats, leur présente les étudiants en adéquation avec leurs profils de poste.
- Elle/Il vient en support dans la contractualisation des contrats en alternance et veillent à leur conformité et procèdent à leur enregistrement.
- Elle/Il est pendant toute la durée de l'alternance, l'interface entre le centre de formation, l'entreprise et le jeune et sont les tuteurs et conseils du jeune au sein de l'OF.
- Elle/Il appuie les recherches d'emploi des jeunes après leur passage dans l'établissement et assure un suivi dans leur début de carrière.
VOTRE PROFIL
Compétences spécialisées :
Bonne connaissance :
- Des métiers enseignés et des réseaux professionnels sur ces métiers,
- Des référentiels pédagogiques
- Des formalités administratives du contrat d'apprentissage et des autres modalités de formation.
Diplôme de Niveau 6 (ou 5 + pratique)
Aptitudes essentielles :
Un profil commercial. Aptitudes dans la relation client « B to B » et « B to C ».
Connaissance de l'enseignement privé.
Un véhicule est indispensable pour effectuer la prospection-
Qualités requises :
Dynamisme, volonté, ambition, rigueur, autonomie, travail d'équipe, honnêteté intellectuelle, loyauté et respect des valeurs humaines sont les qualités nécessaires.
