informations générales
Béthune
PROCH EMPLOI recherche un RÉFÉRENT RSA (H-F) pour une structure de réinsertion à l'emploi.
Phase accueil :
Au cours de cette phase il s'agit :
- D'élaborer la Donnée Socio Professionnelle avec les nouveaux entrants dans le dispositif RSA qui n'auraient pas complétées celle-ci lors de leur demande RSA informatisée sous 15 jours dès lors que la structure est informée par le Conseil Départemental du Pas-de-Calais via l'outil Mon Job 62.
- De faire, à l'issue de l'entretien, une préconisation d'orientation qu'il transmet au Conseil Départemental du Pas-de-Calais qui statuera sur le type d'accompagnement le mieux adapté pour une insertion la plus rapide et efficace du BRSA.
- De signaler au Service Local Allocation Insertion (SLAI) du territoire toute absence à convocation selon les critères définis par le Conseil Départemental du Pas-de-Calais.
Phase d'accompagnement en remobilisation sociale intensive :
Il s'agit de lever les freins sociaux (garde d'enfants, logement, santé, mobilité.) le plus rapidement possible et d'aborder l'élaboration d'un projet professionnel dans un délai de 6 mois (renouvelable une fois à la marge) pour ensuite envisager une suite de parcours vers un accompagnement à visée professionnelle.
Il s'agit notamment :
- De contractualiser les différentes étapes de parcours d'insertion au travers du Contrat d'Engagement dans un délai d'un mois qui suit l'orientation vers la structure, le Conseil Départemental du Pas-de-Calais, et renseigner dans l'outil de suivi du Conseil Départemental du Pas-de-Calais.
- De suivre individuellement et régulièrement a minima 2 entretiens par mois dont un physique le BRSA et mettre en œuvre les différentes étapes du parcours en formalisant les objectifs attendus de la prescription.
- De travailler la levée des freins périphériques (logement, mobilité, budget, santé.) avec les partenaires
- De veiller au respect du suivi d'activité de 7 h à 15 h par semaine et le renseigner dans l'outil Mon Job 62
- De mobiliser toutes les actions de droit commun, et celles proposées dans le cadre du PLIE de l'Arrondissement de Béthune pour la mise en œuvre du parcours.
- De signaler au Conseil Départemental du Pas-de-Calais la situation des bénéficiaires du RSA qui ne respectent pas leur Contrat d'Engagement.
- D'actualiser le diagnostic à la fin des 6 mois en fonction des actions réalisées, des objectifs atteints ou non et prévoir avec le Conseil Départemental les suites du parcours soit en renouvelant le Contrat d'Engagement pour 6 mois ou solliciter une réorientation vers un autre partenaire.
Capacité à travailler en équipe et à développer des partenariats avec les opérateurs d'insertion.
o Avoir le sens de l'initiative, être dynamique, réactif-ve, rigoureux-se, avoir le sens de la communication.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePhase accueil :
Au cours de cette phase il s'agit :
- D'élaborer la Donnée Socio Professionnelle avec les nouveaux entrants dans le dispositif RSA qui n'auraient pas complétées celle-ci lors de leur demande RSA informatisée sous 15 jours dès lors que la structure est informée par le Conseil Départemental du Pas-de-Calais via l'outil Mon Job 62.
- De faire, à l'issue de l'entretien, une préconisation d'orientation qu'il transmet au Conseil Départemental du Pas-de-Calais qui statuera sur le type d'accompagnement le mieux adapté pour une insertion la plus rapide et efficace du BRSA.
- De signaler au Service Local Allocation Insertion (SLAI) du territoire toute absence à convocation selon les critères définis par le Conseil Départemental du Pas-de-Calais.
Phase d'accompagnement en remobilisation sociale intensive :
Il s'agit de lever les freins sociaux (garde d'enfants, logement, santé, mobilité.) le plus rapidement possible et d'aborder l'élaboration d'un projet professionnel dans un délai de 6 mois (renouvelable une fois à la marge) pour ensuite envisager une suite de parcours vers un accompagnement à visée professionnelle.
Il s'agit notamment :
- De contractualiser les différentes étapes de parcours d'insertion au travers du Contrat d'Engagement dans un délai d'un mois qui suit l'orientation vers la structure, le Conseil Départemental du Pas-de-Calais, et renseigner dans l'outil de suivi du Conseil Départemental du Pas-de-Calais.
- De suivre individuellement et régulièrement a minima 2 entretiens par mois dont un physique le BRSA et mettre en œuvre les différentes étapes du parcours en formalisant les objectifs attendus de la prescription.
- De travailler la levée des freins périphériques (logement, mobilité, budget, santé.) avec les partenaires
- De veiller au respect du suivi d'activité de 7 h à 15 h par semaine et le renseigner dans l'outil Mon Job 62
- De mobiliser toutes les actions de droit commun, et celles proposées dans le cadre du PLIE de l'Arrondissement de Béthune pour la mise en œuvre du parcours.
- De signaler au Conseil Départemental du Pas-de-Calais la situation des bénéficiaires du RSA qui ne respectent pas leur Contrat d'Engagement.
- D'actualiser le diagnostic à la fin des 6 mois en fonction des actions réalisées, des objectifs atteints ou non et prévoir avec le Conseil Départemental les suites du parcours soit en renouvelant le Contrat d'Engagement pour 6 mois ou solliciter une réorientation vers un autre partenaire.
Capacité à travailler en équipe et à développer des partenariats avec les opérateurs d'insertion.
o Avoir le sens de l'initiative, être dynamique, réactif-ve, rigoureux-se, avoir le sens de la communication.
