informations générales
Saint-Pol-sur-Ternoise
CDD
Descriptif :
Le projet CAPES Jeunes (Coordination Autonomie Parcours Emploi Sécurisation) se décline en plusieurs axes :
Une coordination renforcée pour structurer le repérage et l'accompagnement des jeunes ; la levée des freins ; la mobilité ; l'engagement ; l'emploi et sa sécurisation par du coaching et la création et la reprise d'entreprise.
Missions :
Favoriser et mettre en place des immersions professionnelles afin d'optimiser les opportunités d'embauche grâce à une démonstration des compétences.
Le suivi des candidats pendant et en fin d'immersion par des bilans en entreprise afin de sécuriser un futur recrutement et optimiser l'intégration du candidat.
Un coaching individuel et/ou collectif (ateliers TRE) afin d'aider le candidat à développer son potentiel, ses compétences pour atteindre son objectif professionnel. Centré sur la personne, le coaching s'appuie sur l'accompagnement vers l'emploi par des séquences régulières et renforcées pour définir le projet professionnel, renforcer l'estime de soi, identifier ses compétences, surmonter ses freins et être mieux préparer à rencontrer des recruteurs (rencontres RH, job dating...)
Sécuriser les parcours en emploi par du suivi en emploi en entreprise dans les premiers mois pour maintenir un lien, prévenir les ruptures précoces, garantir un sas de sécurisation. Le suivi dans l'emploi permettra de renforcer la collaboration avec les employeurs.
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Une coordination renforcée pour structurer le repérage et l'accompagnement des jeunes ; la levée des freins ; la mobilité ; l'engagement ; l'emploi et sa sécurisation par du coaching et la création et la reprise d'entreprise.
Missions :
Favoriser et mettre en place des immersions professionnelles afin d'optimiser les opportunités d'embauche grâce à une démonstration des compétences.
Le suivi des candidats pendant et en fin d'immersion par des bilans en entreprise afin de sécuriser un futur recrutement et optimiser l'intégration du candidat.
Un coaching individuel et/ou collectif (ateliers TRE) afin d'aider le candidat à développer son potentiel, ses compétences pour atteindre son objectif professionnel. Centré sur la personne, le coaching s'appuie sur l'accompagnement vers l'emploi par des séquences régulières et renforcées pour définir le projet professionnel, renforcer l'estime de soi, identifier ses compétences, surmonter ses freins et être mieux préparer à rencontrer des recruteurs (rencontres RH, job dating...)
Sécuriser les parcours en emploi par du suivi en emploi en entreprise dans les premiers mois pour maintenir un lien, prévenir les ruptures précoces, garantir un sas de sécurisation. Le suivi dans l'emploi permettra de renforcer la collaboration avec les employeurs.
