informations générales
Clermont-Ferrand
Dans le cadre d'un remplacement suite à un départ en formation pour le mois de septembre, un poste en CDD est proposé sur la fonction de coordonnateur du dispositif d'intermédiation locative de l'association APART à compter du 27/08/24. Il(elle) aura pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions engagées auprès des personnes accueillies.
1. Piloter la gestion administrative et financière du service
Mettre en œuvre le projet du service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant en compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
Être le garant, aux côtés de la direction, du respect des droits et des libertés des personnes accueillies.
Veiller à l'application de procédures et à l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe.
Evaluer et mesurer les actions menées par le service.
2. Assurer la supervision et la coordination de l'équipe
Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire.
Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, établir et suivre les plannings.
Apporter un appui technique aux travailleurs sociaux.
Prévenir et gérer, avec l'appui de la Direction, les conflits éventuels au sein de l'équipe.
Valider certains écrits professionnels à destination des Institutions.
3. Assurer la qualité de la prise en charge des résidents :
Gérer, consolider et développer les relations avec les bailleurs publics et privés
Assurer le suivi technique des logements et gérer les remises en état
Coordonner les activités des entreprises de travaux et de l'agent technique
Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies.
Gérer les entrées/sortie dans une logique de fluidité des parcours
Prévenir et encadrer la gestion des situations problématiques des personnes accueillies.
4. Développer la communication en interne
Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies.
Diffuser les informations concernant la vie institutionnelle et les évolutions règlementaires
Rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires.
Participer aux réunions de l'équipe de direction.
5. Développer le partenariat et les projets transversaux
Représenter l'IML / APART à l'extérieur
Mobiliser les réseaux compétents en lien avec la mission locative intermédiation.
Compétences et aptitudes recherchées
Maîtrise des politiques sociales du logement
Maîtrise des techniques professionnelles du travail social
Maîtrise des techniques de communication écrites et orales
Bases du management d'équipe
Capacité à soutenir les travailleurs sociaux dans l'exercice de leur mission d'accompagnement
Aptitudes professionnelles
Capacités d'adaptation et d'auto-évaluation
Capacité d'animation d'équipe
Qualités relationnelles et de communication
Qualités d'écoute et disponibilité
Esprit d'analyse et sens des responsabilités
Rigueur
Rémunération à partir de 3025.82 € brut + segur sur 13 mois
7 semaines de congé annuel
35h
mutuelle entreprise financé à 50% employeur
prévoyance 100% employeur
titre restaurant
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Mettre en œuvre le projet du service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant en compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
Être le garant, aux côtés de la direction, du respect des droits et des libertés des personnes accueillies.
Veiller à l'application de procédures et à l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe.
Evaluer et mesurer les actions menées par le service.
2. Assurer la supervision et la coordination de l'équipe
Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire.
Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, établir et suivre les plannings.
Apporter un appui technique aux travailleurs sociaux.
Prévenir et gérer, avec l'appui de la Direction, les conflits éventuels au sein de l'équipe.
Valider certains écrits professionnels à destination des Institutions.
3. Assurer la qualité de la prise en charge des résidents :
Gérer, consolider et développer les relations avec les bailleurs publics et privés
Assurer le suivi technique des logements et gérer les remises en état
Coordonner les activités des entreprises de travaux et de l'agent technique
Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies.
Gérer les entrées/sortie dans une logique de fluidité des parcours
Prévenir et encadrer la gestion des situations problématiques des personnes accueillies.
4. Développer la communication en interne
Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies.
Diffuser les informations concernant la vie institutionnelle et les évolutions règlementaires
Rendre compte à la direction de l'activité du service et des collaborations avec les partenaires.
Participer aux réunions de l'équipe de direction.
5. Développer le partenariat et les projets transversaux
Représenter l'IML / APART à l'extérieur
Mobiliser les réseaux compétents en lien avec la mission locative intermédiation.
Compétences et aptitudes recherchées
Maîtrise des politiques sociales du logement
Maîtrise des techniques professionnelles du travail social
Maîtrise des techniques de communication écrites et orales
Bases du management d'équipe
Capacité à soutenir les travailleurs sociaux dans l'exercice de leur mission d'accompagnement
Aptitudes professionnelles
Capacités d'adaptation et d'auto-évaluation
Capacité d'animation d'équipe
Qualités relationnelles et de communication
Qualités d'écoute et disponibilité
Esprit d'analyse et sens des responsabilités
Rigueur
Rémunération à partir de 3025.82 € brut + segur sur 13 mois
7 semaines de congé annuel
35h
mutuelle entreprise financé à 50% employeur
prévoyance 100% employeur
titre restaurant
