Chargé(e) d'affaires technico-commercial(e)

Nous recrutons pour le compte d'un groupement d'employeurs engagé dans l'insertion et la qualification.

Ce modèle particulier repose sur un principe simple : recruter directement des salariés en alternance ou en contrat de professionnalisation, les former, et les mettre à disposition d'entreprises adhérentes.
Les missions :

Développement & Relations adhérents :
- Maintenir et renforcer la proximité avec les adhérents actifs et relancer la relation avec les inactifs
- Identifier de nouvelles opportunités de contrats et de missions
- Développer des partenariats avec les acteurs clés (ESAT, France Travail, ergonomes, etc...)

Gestion des recrutements & suivi salarié :
- Anticiper les besoins des entreprises adhérentes et piloter les campagnes de recrutement
- Conduire les entretiens, valider les profils et accompagner les intégrations
- Assurer un suivi administratif et RH spécifique au handicap, en lien avec les obligations légales et les avantages employeurs
- Être l'interlocuteur de confiance des salariés pour les sujets du quotidien (missions, suivi, accompagnement)

Contraintes et organisation :
- Poste basé à Tours, avec déplacements réguliers sur les départements 37 et 45
- Forte dimension administrative spécifique au handicap (une formation pourra être proposée si nécessaire)
- Travail en autonomie au sein d'une petite équipe (2 chargés d'affaires BTP + un responsable)

Perspectives d'évolution :
L'entreprise est en croissance. En fonction de vos résultats et de votre implication, vous pourrez évoluer à moyen terme vers des responsabilités managériales et participer activement à l'essor du projet sur le territoire.

Profil recherché :
- Bac +3 minimum, avec une expérience en recrutement, développement commercial ou gestion RH
- Autonome, rigoureux(se) et adaptable, vous aimez les rôles de terrain et le contact humain
- Vous êtes capable de conjuguer développement, gestion administrative et accompagnement opérationnel
- Une connaissance du secteur handicap ou des dispositifs d'insertion serait un vrai plus

Rémunération et avantages :
- 33 000€ brut annuel fixe (Package à 40 000€ brut)
- Véhicule fourni
- Prime de fin d'année
- Prime de vacances
- Tickets restaurant : 8€ par jour travaillé
- Carte cadeau (183€)
- Plateforme CSE (réductions, offres partenaires.)

Processus de recrutement :
- Un premier échange avec notre cabinet, pour faire connaissance, comprendre votre parcours et vos motivations, et vous présenter le contexte du poste
- Un entretien avec votre futur responsable, afin d'approfondir vos compétences, vos expériences et votre vision du rôle
- Une journée "Vis ma vie", qui vous permettra de découvrir concrètement votre futur environnement de travail, vos interlocuteurs et les missions du quotidien
- Un entretien final avec le Directeur des Opérations, destiné à confirmer l'adéquation mutuelle et valider ensemble votre intégration dans la dynamique du groupement