Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Vous souhaitez intégrer une équipe à taille humaine, animée par des valeurs coopératives fortes ? Vous avez envie de participer au déploiement de la fonction RH au sein d'une PME ? Vous fourmillez d'idées et vous avez envie de relever de nouveaux challenges RH ? Vous êtes dynamique et vous êtes un pur opérationnel RH ? Vous êtes au bon endroit !
ETHIQUABLE, entreprise coopérative, citoyenne et solidaire recherche son nouveau Chargé de développement RH F/H. Intégré(e) au service des Ressources Humaines, vous êtes rattaché (e) au Responsable RH de l'entreprise. Le Groupe ETHIQUABLE compte 160 salariés répartis sur 3 sites (Fleurance, le siège social, l'établissement de Paris et un site indépendant sur Pessac). Vous assurez la gestion des compétences et le recrutement ainsi que la structuration des activités du service RH en pleine mutation. Vous serez en charge des projets RH avec la Responsable sur l'ensemble du périmètre cité ci-dessus. Vous apporterez un regard neuf sur les pratiques, proposerez des axes d'amélioration dans un entreprise qui a doublé ses effectifs ces 5 dernières années et connu une croissance soutenue de ses activités. Vous participerez à définir et mettre en œuvre des axes de développement des compétences des équipes en étroite collaboration avec votre hiérarchie.

Les missions qui vous sont confiées :

Recrutement

Recenser les besoins en recrutement et définition des profils recherchés
Rédiger les offres d'emploi et les diffuser sur les canaux adaptés
Présélectionner les candidatures, mener les entretiens de recrutement
Réaliser le reporting de l'activité recrutement
Réaliser le suivi des intégrations des nouveaux entrants
Développer les relations écoles et autres partenaires du recrutement
Représenter l'entreprise lors des salons de l'emploi

Formation

Mettre en œuvre le plan de développement des compétences PDC (anciennement plan de formation) de l'entreprise Déterminer les modalités du projet de formation, définir les cahiers des charges, rechercher des partenariats
Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire
Gestion administrative des sessions de formation, évaluation des formations et organisation logistique des sessions

GEPP et mobilité interne

Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels)
Procéder à des études concernant le personnel (évolution de carrière ou de salaire).
Suivre les actions de mobilité ou de reclassement.

Support du RRH pour les projets et l'administration du personnel

Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, campagne de communication RH, évènements particuliers )
Structurer et fiabiliser les activités opérationnelles RH dans leur ensemble
Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH (indicateurs, BDES .)
Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations

Compétences requises :

Avant tout, avoir une bonne appétence à travailler de manière très opérationnelle et avoir une forte volonté à instaurer des processus fiables et pérennes
Maîtriser les différents outils et techniques spécifiques aux RH en particulier en matière de recrutement
Maitriser le droit social
Maîtriser les outils informatiques
Excellente capacité d'écoute et de communication (écrite et orale),
Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion
Rationnel et pragmatique
Réactivité et force de proposition
Sens de l'organisation

Avantages :

- 13ème mois
- Épargne salariale (intéressement et participation)
- Mutuelle des SCOP prise en charge par l'entreprise à 99%
- Réductions Tarifaires sur les produits de la société
- Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
- Partenariat avec Ac