informations générales
Vesoul
Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prendrez en charge l'ensemble de la gestion administrative des salariés sur le périmètre MMC, PRAECONIS et SIMA.
Vos missions principales consisteront à :
- Réaliser la gestion des ressources humaines, en :
- Constituant et tenant à jour les dossiers administratifs des salariés (registre unique du personnel, visites médicales, ) ;
- Préparant tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, ...) et en établissant les déclarations obligatoires (embauches, travailleurs étrangers, accidents du travail ) ;
- Assurant le suivi du temps de travail et des absences ;
- Tenant à jour l'ensemble des tableaux de bord sociaux et en analysant les données recueillies ;
- Procédant aux recrutements et en accompagnant l'intégration ;
- Programmant les actions de formation professionnelle et en assurant le suivi administratif et budgétaire ;
- Participant à la mise en place et au renouvellement des instances représentatives du personnel, ainsi qu'à à l'organisation des réunions.
- Participer à la gestion de la paie et des charges sociales, en lien avec le prestataire paie, en :
- Collectant les éléments variables de paie, effectuant les vérifications et calculs nécessaires puis en les transmettant au prestataire ;
- Contrôlant la prise en compte des variables de paie avant génération des virements et en mettant à disposition les fiches de paie.
- Assurant les relations avec les organismes sociaux ;
- Participant à la réalisation des états annuels à destination des Commissaires aux Comptes.
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés, protection sociale,
Votre profil :
Idéalement issu(e) d'une formation de niveau BAC+2 /+3 (type Licence professionnelle RH), vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en administration RH / gestion RH au sein de laquelle vous avez su mettre en évidence votre bonne connaissance de la législation, votre rigueur, vos qualités relationnelles et votre discrétion quant aux sujets traités.
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- Réaliser la gestion des ressources humaines, en :
- Constituant et tenant à jour les dossiers administratifs des salariés (registre unique du personnel, visites médicales, ) ;
- Préparant tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, ...) et en établissant les déclarations obligatoires (embauches, travailleurs étrangers, accidents du travail ) ;
- Assurant le suivi du temps de travail et des absences ;
- Tenant à jour l'ensemble des tableaux de bord sociaux et en analysant les données recueillies ;
- Procédant aux recrutements et en accompagnant l'intégration ;
- Programmant les actions de formation professionnelle et en assurant le suivi administratif et budgétaire ;
- Participant à la mise en place et au renouvellement des instances représentatives du personnel, ainsi qu'à à l'organisation des réunions.
- Participer à la gestion de la paie et des charges sociales, en lien avec le prestataire paie, en :
- Collectant les éléments variables de paie, effectuant les vérifications et calculs nécessaires puis en les transmettant au prestataire ;
- Contrôlant la prise en compte des variables de paie avant génération des virements et en mettant à disposition les fiches de paie.
- Assurant les relations avec les organismes sociaux ;
- Participant à la réalisation des états annuels à destination des Commissaires aux Comptes.
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés, protection sociale,
Votre profil :
Idéalement issu(e) d'une formation de niveau BAC+2 /+3 (type Licence professionnelle RH), vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans en administration RH / gestion RH au sein de laquelle vous avez su mettre en évidence votre bonne connaissance de la législation, votre rigueur, vos qualités relationnelles et votre discrétion quant aux sujets traités.
