informations générales
Pont-l'Abbé
Contexte
Les priorités du schéma communautaire du tourisme du Pays bigouden sud 2022-2027 sont mis en œuvre par le service tourisme de la CCPBS et par l'office de tourisme du Pays bigouden sud sous statut SPL. L'objectif est d'améliorer et d'optimiser le fonctionnement de l'action touristique à l'échelle du territoire pour les années à venir dans un contexte de transition économique, écologique, sociale. L'année 2024 et 2025 seront des années marquées par une réorganisation des bureaux d'informations touristiques et la mise en œuvre d'un plan d'actions commun à l'échelle des deux Pays bigoudens. Actuellement, l'équipe de l'office de tourisme du Pays bigouden sud est composée de 15 agents permanents et de 15 agents saisonniers et l'office de tourisme du Haut Pays bigouden est composé de 3 agents permanents et d'un agent saisonnier.
Placée sous la supervision de la direction, et en transversalité avec les services, vous effectuerez le pilotage et la mise en place d'une stratégie de gestion des ressources humaines en créant des outils, des procédures et assurant le suivi et l'accompagnement de sa mise en œuvre.
Vous aurez pour missions principales :
Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines :
- Rédiger le règlement du temps de travail et s'assurer de son application par les équipes.
- Veiller au respect des conditions générales du travail et de la convention collective.
- Elaborer une charte de télétravail et la faire appliquer.
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel.
- Proposer une procédure de gestion des plannings.
- Assurer une veille sociale.
Développer les ressources humaines :
- Recrutement : définir la procédure de recrutement, créer et suivre les procédures d'entrée et de sortie du personnel, participer au recrutement.
- Formation : établir et suivre le plan de formation, mettre en œuvre la GPEC, en lien avec l'évolution des missions et des projets.
- Qualité de vie au travail : mettre à jour le DUERP, proposer d'engager la démarche QVT.
- Dialogue social : préparer et participer à l'animation du dialogue social et des instances représentatives (CSE).
- Démarches Qualité & RSE : contribuer à la démarche qualité et à la politique RSE
- Prévention des risques : analyser et prévenir les risques, déterminer des mesures correctives
Missions annexes :
Être en appui à la direction, être en soutien du référent RGPD
Piloter la mise en place de l'archivage
Déplacement fréquent à prévoir sur le Pays bigouden
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur en lien avec les ressources humaines des sociétés privées et publiques, vous justifiez d'une expérience confirmée dans un domaine similaire.
Vous faites preuve d'aisance relationnelle, de sens des responsabilités attendus, d'écoute et d'empathie.
Expérience dans le secteur du tourisme appréciée.
Poste à pourvoir au 3 juin 2024(CDD renouvelable 1 fois)
Les candidatures (lettres de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le président de la communauté de communes du Pays bigouden sud par courriel : recrutement@ccpbs.fr avant le 30 avril 2024.
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Placée sous la supervision de la direction, et en transversalité avec les services, vous effectuerez le pilotage et la mise en place d'une stratégie de gestion des ressources humaines en créant des outils, des procédures et assurant le suivi et l'accompagnement de sa mise en œuvre.
Vous aurez pour missions principales :
Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines :
- Rédiger le règlement du temps de travail et s'assurer de son application par les équipes.
- Veiller au respect des conditions générales du travail et de la convention collective.
- Elaborer une charte de télétravail et la faire appliquer.
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel.
- Proposer une procédure de gestion des plannings.
- Assurer une veille sociale.
Développer les ressources humaines :
- Recrutement : définir la procédure de recrutement, créer et suivre les procédures d'entrée et de sortie du personnel, participer au recrutement.
- Formation : établir et suivre le plan de formation, mettre en œuvre la GPEC, en lien avec l'évolution des missions et des projets.
- Qualité de vie au travail : mettre à jour le DUERP, proposer d'engager la démarche QVT.
- Dialogue social : préparer et participer à l'animation du dialogue social et des instances représentatives (CSE).
- Démarches Qualité & RSE : contribuer à la démarche qualité et à la politique RSE
- Prévention des risques : analyser et prévenir les risques, déterminer des mesures correctives
Missions annexes :
Être en appui à la direction, être en soutien du référent RGPD
Piloter la mise en place de l'archivage
Déplacement fréquent à prévoir sur le Pays bigouden
Diplômé(e) de l'enseignement supérieur en lien avec les ressources humaines des sociétés privées et publiques, vous justifiez d'une expérience confirmée dans un domaine similaire.
Vous faites preuve d'aisance relationnelle, de sens des responsabilités attendus, d'écoute et d'empathie.
Expérience dans le secteur du tourisme appréciée.
Poste à pourvoir au 3 juin 2024(CDD renouvelable 1 fois)
Les candidatures (lettres de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le président de la communauté de communes du Pays bigouden sud par courriel : recrutement@ccpbs.fr avant le 30 avril 2024.
