informations générales
Reignac-sur-Indre
Qui sommes-nous ?
« Mesurer aujourd'hui l'environnement de demain »
Notre mission : accompagner les acteurs de la surveillance environnementale, publics et privés, en leur apportant des solutions techniques d'excellence qui combinent nos propres produits à ceux de nos partenaires.
SDEC se démarque par son expertise dans la réalisation de produits techniques et par la diversité de ses projets (eau, air, terre...). Notre gamme d'équipements et de services nous permet de couvrir l'ensemble des milieux naturels ce qui a notamment fait de nous un partenaire de confiance des donneurs d'ordre des domaines de l'énergie (EDF, Orano, CEA...), de la recherche scientifique (CNRS, BRGM, INRA...) et de la défense (Naval Group, Marine Nationale...)
Aujourd'hui, dans un contexte de structuration et de modernisation de notre organisation, nous renforçons la fonction RH pour accompagner les transformations à venir.
Description
Vous souhaitez intégrer une PME qui agit en faveur de l'environnement ?
Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre l'équipe exécutive de notre PME située à Reignac sur Indre, pour relever ce défi en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines.
Votre mission : structurer, moderniser et animer l'ensemble des processus RH, tout en accompagnant managers et collaborateurs au quotidien.
Un poste polyvalent, autonome et stratégique !
Vos missions principales
1. Administration du personnel & paie
- Gérer l'ensemble du cycle RH : contrats, dossiers salariés, registres obligatoires, onboarding, offboarding.
- Assurer le suivi des absences, congés, arrêts, visites médicales.
- Préparer les éléments variables de paie et assurer la relation avec le prestataire externe.
- Mettre à jour les outils RH et bases de données internes.
2. Développement RH & accompagnement des managers
- Piloter la campagne d'entretiens annuels/professionnels : documents, coordination, suivi.
- Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien : compétences, évolutions, organisation.
- Construire avec la Direction le plan de développement des compétences.
- Gérer l'ensemble du processus formation : choix des organismes, financements OPCO, suivi et évaluation.
3. Relations sociales & communication interne
- Organiser les élections et suivre les relations avec les représentants du personnel.
- Animer la communication interne RH et renforcer la diffusion des informations clés.
- Contribuer à l'amélioration du climat social et des pratiques managériales.
4. Recrutement & intégration
- Accompagner la Direction et les managers dans la définition des besoins.
- Rédiger les annonces, sourcer, présélectionner et participer aux entretiens.
- Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs et développer notre marque employeur.
5. Veille & amélioration continue
- Assurer la veille juridique et sociale.
- Rédiger et diffuser les notes de service.
- Simplifier, améliorer et structurer les processus RH existants.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle central dans la structuration et la modernisation de la fonction RH.
- Un environnement technique passionnant, tourné vers l'environnement et l'innovation.
- Une PME à taille humaine, avec une vraie proximité direction/terrain.
- De l'autonomie, de l'impact et de la diversité de missions.
Profil recherché
Formation & expérience
- Bac+3 minimum en RH ou équivalent.
- Expérience de 3 ans minimum en RH généraliste, idéalement en PME ou environnement polyvalent.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et idéalement de logiciels RH/paie (Silae.).
- Connaissances solides en droit du travail, gestion des compétences et administration RH.
Savoir-être
- Excellent sens du relationnel, diplomatie, écoute.
- Autonomie, sens de l'organisation et confidentialité irréprochable.
- Capacité à accompagner le changement et à faire évoluer les pratiques.
- Aisance dans la communication orale e
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire« Mesurer aujourd'hui l'environnement de demain »
Notre mission : accompagner les acteurs de la surveillance environnementale, publics et privés, en leur apportant des solutions techniques d'excellence qui combinent nos propres produits à ceux de nos partenaires.
SDEC se démarque par son expertise dans la réalisation de produits techniques et par la diversité de ses projets (eau, air, terre...). Notre gamme d'équipements et de services nous permet de couvrir l'ensemble des milieux naturels ce qui a notamment fait de nous un partenaire de confiance des donneurs d'ordre des domaines de l'énergie (EDF, Orano, CEA...), de la recherche scientifique (CNRS, BRGM, INRA...) et de la défense (Naval Group, Marine Nationale...)
Aujourd'hui, dans un contexte de structuration et de modernisation de notre organisation, nous renforçons la fonction RH pour accompagner les transformations à venir.
Description
Vous souhaitez intégrer une PME qui agit en faveur de l'environnement ?
Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre l'équipe exécutive de notre PME située à Reignac sur Indre, pour relever ce défi en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines.
Votre mission : structurer, moderniser et animer l'ensemble des processus RH, tout en accompagnant managers et collaborateurs au quotidien.
Un poste polyvalent, autonome et stratégique !
Vos missions principales
1. Administration du personnel & paie
- Gérer l'ensemble du cycle RH : contrats, dossiers salariés, registres obligatoires, onboarding, offboarding.
- Assurer le suivi des absences, congés, arrêts, visites médicales.
- Préparer les éléments variables de paie et assurer la relation avec le prestataire externe.
- Mettre à jour les outils RH et bases de données internes.
2. Développement RH & accompagnement des managers
- Piloter la campagne d'entretiens annuels/professionnels : documents, coordination, suivi.
- Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien : compétences, évolutions, organisation.
- Construire avec la Direction le plan de développement des compétences.
- Gérer l'ensemble du processus formation : choix des organismes, financements OPCO, suivi et évaluation.
3. Relations sociales & communication interne
- Organiser les élections et suivre les relations avec les représentants du personnel.
- Animer la communication interne RH et renforcer la diffusion des informations clés.
- Contribuer à l'amélioration du climat social et des pratiques managériales.
4. Recrutement & intégration
- Accompagner la Direction et les managers dans la définition des besoins.
- Rédiger les annonces, sourcer, présélectionner et participer aux entretiens.
- Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs et développer notre marque employeur.
5. Veille & amélioration continue
- Assurer la veille juridique et sociale.
- Rédiger et diffuser les notes de service.
- Simplifier, améliorer et structurer les processus RH existants.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle central dans la structuration et la modernisation de la fonction RH.
- Un environnement technique passionnant, tourné vers l'environnement et l'innovation.
- Une PME à taille humaine, avec une vraie proximité direction/terrain.
- De l'autonomie, de l'impact et de la diversité de missions.
Profil recherché
Formation & expérience
- Bac+3 minimum en RH ou équivalent.
- Expérience de 3 ans minimum en RH généraliste, idéalement en PME ou environnement polyvalent.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et idéalement de logiciels RH/paie (Silae.).
- Connaissances solides en droit du travail, gestion des compétences et administration RH.
Savoir-être
- Excellent sens du relationnel, diplomatie, écoute.
- Autonomie, sens de l'organisation et confidentialité irréprochable.
- Capacité à accompagner le changement et à faire évoluer les pratiques.
- Aisance dans la communication orale e
