Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Sous la responsabilité du (de la) Directeur(trice), des Ressources Humaines, le/la chargé(e) du développement des ressources humaines, conçoit, met en œuvre, et évalue les dispositifs, les processus et les outils du développement et de la gestion des ressources humaines de manière autonome

Missions principales

Stratégie / projets développement RH

Est garant du déploiement de la stratégie du développement des RH de la Fondation
Conçoit et pilote des projets de développement et de diversité du capital humain au sein de la Fondation.
Propose et anime des projets qui contribuent au développement du capital humain et à l'amélioration de la qualité de vie au travail au sein de la Fondation.
Coordonne toutes les actions de développement des RH au sein des pôles d'activités.
Recrutement / Intégration

Contribue à l'élaboration, la formalisation, et la diffusion de la politique et du process de recrutement au service des établissements de la Fondation.
Recueille et analyse les besoins auprès des managers, établit les descriptifs de postes,
Assure le sourcing, la pré-sélection des candidats en mettant en place des process innovants adaptés aux métiers de la Fondation.
Accompagne les opérationnels dans la sélection des candidatures.
Développe des partenariats avec des prestataires et acteurs -clés du recrutement dans les secteurs du social et médico-social.
Formation / Développement des talents

Prend en charge l'élaboration du plan annuel de formation, le recueil des besoins au sein des pôles d'activité, en assure sa présentation (plan et bilan) aux partenaires sociaux, aux managers et salariés et en organise le déploiement.
Développe des partenariats avec les prestataires et intervenants.
Assure la coordination du déploiement des actions de formation avec les relais RH, le suivi et le reporting de la formation.
Conçoit et met en œuvre des projets de développement des compétences et des talents innovants en lien avec l'évolution des métiers des secteurs du social et du médico-social.
Qualité de vie au travail

Anime le projet QVT au sein de la Fondation et déploie les actions de développement du bien-être au travail
Réalisation des travaux avec l'aide d'un prestataire externe
Suivi du plan d'actions sous la responsabilité de la DRH
Diplôme(s)

Bac + 5 dans le domaine des Ressources Humaines

Expérience(s) requise(s)

Confirmée sur un poste similaire

Qualités requises

Expertises/technicités exigées

Connaissance approfondie des process RH
Management de projet
Environnement et droit du travail
RPS et communication interne
Aptitudes personnelles

Autonome, entrepreneur, innovant
Capacité à s'organiser, réactivité.
Sait travailler en réseau et structurer ses actions
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Participe à l'effort collectif, s'informe et travaille avec les membres de l'équipe.
Outils professionnels utilisés

Outils bureautiques (excellente maitrise de Word/Excel/PPT)
Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 2 300,00€ à 2 500,00€ par mois

Avantages :

Prise en charge du transport quotidien
Travail à domicile occasionnel
Programmation :

Du lundi au vendredi
Travail en journée
Types de primes et de gratifications :

13ème Mois
Langue:

Anglais (Optionnel)
Permis/certification:

Disposition à l'égard des déplacements professionnels:

25 % (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel