Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

La Caf de l'Eure est un organisme privé exerçant une mission de service public comptant 260 salariés. Elle gère près de 115 000 allocataires dans un département de 606 419 habitants. Elle verse plus de 716 millions euros de prestations légales, auxquelles s'ajoutent 36 millions d'euros de prestations d'action sociale.
Située à Evreux, entre Rouen et Paris, la Caf de l'Eure bénéficie d'une gare à proximité et porte une attention toute particulière à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail (QVCT).
Nous recherchons notre nouveau chargé Ressources Humaines (f/h).
Vous souhaitez un emploi vous permettant d'appréhender différentes fonctions des Ressources Humaines ? La mission que nous vous proposons pourra répondre à votre attente du fait de sa polyvalence, et ce dans un organisme privé disposant d'une convention collective et dont le cœur de métier consiste à accompagner les familles du département et lutter contre les inégalités sociales et de territoire, notamment grâce à un réseau partenarial de qualité.
Le service RH de la Caf de l'Eure est sous la responsabilité de la Responsable RH, manager stratégique intégrée au Comité de Direction, et est directement rattaché au Directeur de l'organisme.
Vous intégrerez un service RH composé de 2 gestionnaires RH, 1 manager et 1 chef de projet RH.

Une mission : Anticiper, Conseiller, Optimiser
Généraliste de la fonction RH, vous aurez pour principales missions :
- Formation :
 Approfondir les besoins avec la ligne managériale, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences ;
 Être en capacité de réaliser un cahier des charges ;
 Prendre en charge l'organisation opérationnelle de formations INTRA ;
 Assurer les relations avec les partenaires (OPCO, organismes de formation, etc.) et ce dans un contexte mutualisé avec d'autres organismes ;
 Ordonnancer les factures et suivre le budget ;
 Exploiter les systèmes d'information afin de fournir des données statistiques (BDESE, Bilan de la formation, coûts, .).

- Recrutement :
 Participer à la rédaction des offres et les diffuser sur les différents job board ;
 Organiser les entretiens (convocation des candidats, préparation des dossiers pour le jury, planning.) ;
 Assurer le suivi de l'ensemble des candidatures (réponses aux candidats) ;
 Assurer les relations en interne et avec les partenaires ;
 Développer de nouveaux partenariats et participer au rayonnement de notre marque employeur.

- Gestion de projet : participer activement aux projets RH et transverses (projets locaux et nationaux)
- Santé et sécurité : participer activement aux actions internes
- Veille juridique et réglementaire
- Administration du personnel et de la paie : réaliser un renfort ponctuel en cas de besoin
- Participation aux actions de contrôle interne relatives aux processus RH