informations générales
Orléans
Positionné.e auprès de la Direction, vous êtes en responsabilité des dossiers RH et sociaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Délégué Général et la Présidence du GIP ALFA Centre. Dans ce contexte, vous avez pour principales missions d'accompagner la mise en œuvre de la transformation de la structure sur son volet RH et social, tout en garantissant la bonne application des pratiques au sein des périmètres dont vous avez la responsabilité.
Vous appuierez la Direction sur l'actualisation des procédures, en serez le garant, veillerez à la bonne gestion du personnel du GIP et conseillerez la direction dans la stratégie à engager sur ces points.
Appui au pilotage RH :
- Contribuer aux décisions en matière de gestion du personnel et préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion des salariés (contrats de travail, avenants, affiliations aux divers organismes), rédiger les annonces de recrutement, piloter et suivre en lien avec les managers l'évolution des compétences et actions de formation des salariés, organiser les entretiens annuels d'évaluation, . ;
- Suivre les rémunérations et les éléments variables constitutifs des fiches navettes salaire ;
- Etudier et proposer le cadre de mise en œuvre des mesures en lien avec l'évolution de la législation du travail ;
- Appliquer la réglementation de la convention collective en vigueur, des accords collectifs, du droit du travail, gestion de la Charte de télétravail. ;
- Gérer les contraintes réglementaires santé, sécurité au travail ;
- Être le garant de la mise à jour des tableaux de suivi RH ;
- Préparer les informations RH lors des réunions de direction ;
- Assurer une veille régulière et soutenue des actualités et textes juridiques ;
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget de la structure sur le volet RH ;
Appui au dialogue social :
- Organiser les instances de gestion du dialogue social et préparer les documents à transmettre à la direction : participation aux réunions, suivi et mise en œuvre des décisions ;
- Assurer une bonne circulation et compréhension des informations par les salariés ;
- Participer à la qualité du climat social ;
- Contribuer à la rédaction de la veille sociale ;
- S'assurer du bon accueil des nouveaux arrivants.
Formation : Niveau de formation supérieure en Ressources Humaines. Expérience 3 ans minimum sur un poste équivalent.
Type de contrat : CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable.
Statut : Cadre (positionnement 2.2 coefficient 130 Convention collective SYNTEC)
Avantages : Possibilité de disposer d'actions de formation en lien avec le poste, télétravail possible, avantages sociaux (prime vacances, participation mutuelle + Comité d'entreprise, Tickets restaurants)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous appuierez la Direction sur l'actualisation des procédures, en serez le garant, veillerez à la bonne gestion du personnel du GIP et conseillerez la direction dans la stratégie à engager sur ces points.
Appui au pilotage RH :
- Contribuer aux décisions en matière de gestion du personnel et préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion des salariés (contrats de travail, avenants, affiliations aux divers organismes), rédiger les annonces de recrutement, piloter et suivre en lien avec les managers l'évolution des compétences et actions de formation des salariés, organiser les entretiens annuels d'évaluation, . ;
- Suivre les rémunérations et les éléments variables constitutifs des fiches navettes salaire ;
- Etudier et proposer le cadre de mise en œuvre des mesures en lien avec l'évolution de la législation du travail ;
- Appliquer la réglementation de la convention collective en vigueur, des accords collectifs, du droit du travail, gestion de la Charte de télétravail. ;
- Gérer les contraintes réglementaires santé, sécurité au travail ;
- Être le garant de la mise à jour des tableaux de suivi RH ;
- Préparer les informations RH lors des réunions de direction ;
- Assurer une veille régulière et soutenue des actualités et textes juridiques ;
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget de la structure sur le volet RH ;
Appui au dialogue social :
- Organiser les instances de gestion du dialogue social et préparer les documents à transmettre à la direction : participation aux réunions, suivi et mise en œuvre des décisions ;
- Assurer une bonne circulation et compréhension des informations par les salariés ;
- Participer à la qualité du climat social ;
- Contribuer à la rédaction de la veille sociale ;
- S'assurer du bon accueil des nouveaux arrivants.
Formation : Niveau de formation supérieure en Ressources Humaines. Expérience 3 ans minimum sur un poste équivalent.
Type de contrat : CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable.
Statut : Cadre (positionnement 2.2 coefficient 130 Convention collective SYNTEC)
Avantages : Possibilité de disposer d'actions de formation en lien avec le poste, télétravail possible, avantages sociaux (prime vacances, participation mutuelle + Comité d'entreprise, Tickets restaurants)
