informations générales
Rochelle
L'agence Proman La Rochelle recherche pour l'un de ses clients, un chargé Ressources Humaines H/F.
Vos missions principales : Organiser les recrutements : rédaction et diffusion des annonces, tri, conduite d'entretiens de recrutement, réponse aux candidats, aux candidatures spontanées et aux demandes de stage, accueil et intégration.
Créer et suivre les dossiers administratifs du personnel -Participer à la gestion des procédures disciplinaires (inaptitudes, convocation, entretiens, courriers)
Assurer la gestion intérim (demande de personnel, suivi, interaction avec les agences)et appliquer la négociation commerciale
Participer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel -Rédiger les accords d'entreprise -Elaborer le plan de formations et organiser la logistique des formations (planning prévisionnel, contacter et négocier avec les organismes de formations, établit les convocations individuelles, prépare les autorisations de conduite, effectue les demandes de prise en charge, met à jour les tableaux de suivi correspondants)
Assurer la transmission des informations en interne et en externe (rédaction des notes de service ou d'information) et contribuer à développer l'attractivité de l'entreprise sur le territoire -Rédiger les plannings horaires hebdomadaires -Assurer la gestion administrative des équipements et matériels liés à la sécurité des personnes et des biens : Vêtements de travail et tapis (relations fournisseur, gestion des stocks de vêtements de travail avec les entrées et sorties) Assurance (achat ou retrait d'un service, d'engins d'aide à la manutention ou autre.
Déclaration : sinistre matériel, litige, transport. Transmission de rapports de vérifications, etc.) Clé / accès (reproductions, document de remise de moyen d'accès, mise à jour du tableau d'affectation) Société de nettoyage du site (définition des besoins, suivi...)
Se tenir informé(e) de l'actualité juridique et suivre la veille réglementaire liée aux Ressources Humaines
Connaissances approfondies du Droit du travail et de la convention collective de la métallurgie
Connaissances en Gestion des Ressources Humaines
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions principales : Organiser les recrutements : rédaction et diffusion des annonces, tri, conduite d'entretiens de recrutement, réponse aux candidats, aux candidatures spontanées et aux demandes de stage, accueil et intégration.
Créer et suivre les dossiers administratifs du personnel -Participer à la gestion des procédures disciplinaires (inaptitudes, convocation, entretiens, courriers)
Assurer la gestion intérim (demande de personnel, suivi, interaction avec les agences)et appliquer la négociation commerciale
Participer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel -Rédiger les accords d'entreprise -Elaborer le plan de formations et organiser la logistique des formations (planning prévisionnel, contacter et négocier avec les organismes de formations, établit les convocations individuelles, prépare les autorisations de conduite, effectue les demandes de prise en charge, met à jour les tableaux de suivi correspondants)
Assurer la transmission des informations en interne et en externe (rédaction des notes de service ou d'information) et contribuer à développer l'attractivité de l'entreprise sur le territoire -Rédiger les plannings horaires hebdomadaires -Assurer la gestion administrative des équipements et matériels liés à la sécurité des personnes et des biens : Vêtements de travail et tapis (relations fournisseur, gestion des stocks de vêtements de travail avec les entrées et sorties) Assurance (achat ou retrait d'un service, d'engins d'aide à la manutention ou autre.
Déclaration : sinistre matériel, litige, transport. Transmission de rapports de vérifications, etc.) Clé / accès (reproductions, document de remise de moyen d'accès, mise à jour du tableau d'affectation) Société de nettoyage du site (définition des besoins, suivi...)
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