informations générales
Tulle
Le Centre Hospitalier Cœur de Corrèze de Tulle recrute un/une chargée de recrutement.
Le responsable « recrutement » a un rôle prépondérant de coordination entre la Direction des Ressources humaines et les directions fonctionnelles/Direction des Soins. Elle est l'interlocuteur privilégié pour les responsables d'équipe, les directions fonctionnelles et le cadre supérieur en charge de l'adaptation des ressources.
Ses missions principales sont non seulement d'améliorer le processus de recrutement, de l'expression du besoin à la complétude du dossier administratif servant de base au paiement du professionnel, mais également de mener des actions de promotions du CHCC auprès des partenaires externes et d'assurer la communication des postes vacants sur les réseaux sociaux.
Parmi ses outils, la digitalisation du processus de recrutement devrait permettre de gagner en visibilité et de travailler sur la marque employeur.
- Quotité de travail : 100%
- Rythme de travail : 7h30 par jour générant 15 RTT/an
- Organisation de l'activité : du lundi au vendredi.
- Horaires : 08h30-12h30 et 13h30-17h00 au regard des nécessités de services.
- Catégorie B
Missions :
_ Recensement du besoin du recrutement en lien avec le contrôle de gestion.
_ Publication des annonces, après validation du besoin, sur les différents sites partenaires.
_ Pré sélection des CV possible sur demande du N+1.
_ Estimation salariale selon la politique salariale des contractuels.
_ Responsable d'actions visant à améliorer le processus recrutement pour l'établissement.
_ Pilote de la mise en place de la digitalisation du recrutement et paramétrage du logiciel retenu.
_ Utilisation de l'outil digital de recrutement pour la gestion du processus recrutement de l'expression du besoin à la validation de la candidature et référente de l'outil.
_ Recensement des fiches de poste, mise à la signature, archivage et communication ponctuelle aux services de la Formation et Santé au Travail pour les aménagements de poste.
_ Gestion du livret d'accueil et pilotage de sa mise à jour.
_ Accueil RH des nouveaux arrivants :
o Commande des cartes CPS
o Coordination pour la création des adresses email, l'ouverture des droits selon la fiche de poste sur les logiciels métiers.
o Toute autre action favorisant l'accueil des nouveaux agents par l'employeur.
o Plaquette CGOS
_ Responsable de la communication RH sur les réseaux sociaux pour améliorer l'attractivité du CHCC dans le cadre des recrutements en collaboration avec le service communication.
_ Responsable des actions de communication à l'extérieure du CHCC en collaboration avec les directions concernées en charge de valoriser leurs services.
Missions spécifiques :
- Continuité de service sur la gestion des contrats en lien avec les recrutements.
- Continuité de service sur la validation du besoin de recrutement exprimé par le responsable d'équipe, en l'absence du contrôleur de gestion.
Profil :
_ Faire preuve d'objectivité
_ Sens du travail en équipe
_ Rigueur et méthode
_ Discrétion professionnelle
_ Une expérience en agence d'intérim ou sur un poste similaire serait appréciée.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe responsable « recrutement » a un rôle prépondérant de coordination entre la Direction des Ressources humaines et les directions fonctionnelles/Direction des Soins. Elle est l'interlocuteur privilégié pour les responsables d'équipe, les directions fonctionnelles et le cadre supérieur en charge de l'adaptation des ressources.
Ses missions principales sont non seulement d'améliorer le processus de recrutement, de l'expression du besoin à la complétude du dossier administratif servant de base au paiement du professionnel, mais également de mener des actions de promotions du CHCC auprès des partenaires externes et d'assurer la communication des postes vacants sur les réseaux sociaux.
Parmi ses outils, la digitalisation du processus de recrutement devrait permettre de gagner en visibilité et de travailler sur la marque employeur.
- Quotité de travail : 100%
- Rythme de travail : 7h30 par jour générant 15 RTT/an
- Organisation de l'activité : du lundi au vendredi.
- Horaires : 08h30-12h30 et 13h30-17h00 au regard des nécessités de services.
- Catégorie B
Missions :
_ Recensement du besoin du recrutement en lien avec le contrôle de gestion.
_ Publication des annonces, après validation du besoin, sur les différents sites partenaires.
_ Pré sélection des CV possible sur demande du N+1.
_ Estimation salariale selon la politique salariale des contractuels.
_ Responsable d'actions visant à améliorer le processus recrutement pour l'établissement.
_ Pilote de la mise en place de la digitalisation du recrutement et paramétrage du logiciel retenu.
_ Utilisation de l'outil digital de recrutement pour la gestion du processus recrutement de l'expression du besoin à la validation de la candidature et référente de l'outil.
_ Recensement des fiches de poste, mise à la signature, archivage et communication ponctuelle aux services de la Formation et Santé au Travail pour les aménagements de poste.
_ Gestion du livret d'accueil et pilotage de sa mise à jour.
_ Accueil RH des nouveaux arrivants :
o Commande des cartes CPS
o Coordination pour la création des adresses email, l'ouverture des droits selon la fiche de poste sur les logiciels métiers.
o Toute autre action favorisant l'accueil des nouveaux agents par l'employeur.
o Plaquette CGOS
_ Responsable de la communication RH sur les réseaux sociaux pour améliorer l'attractivité du CHCC dans le cadre des recrutements en collaboration avec le service communication.
_ Responsable des actions de communication à l'extérieure du CHCC en collaboration avec les directions concernées en charge de valoriser leurs services.
Missions spécifiques :
- Continuité de service sur la gestion des contrats en lien avec les recrutements.
- Continuité de service sur la validation du besoin de recrutement exprimé par le responsable d'équipe, en l'absence du contrôleur de gestion.
Profil :
_ Faire preuve d'objectivité
_ Sens du travail en équipe
_ Rigueur et méthode
_ Discrétion professionnelle
_ Une expérience en agence d'intérim ou sur un poste similaire serait appréciée.
