informations générales
Nanterre
CDI
Nous sommes une ESN en pleine croissance, spécialisée dans l'accompagnement de nos clients grands comptes et ETI dans leurs projets de transformation digitale et infrastructure IT. Notre force repose sur nos talents, et nous cherchons à renforcer notre équipe RH par un Chargé de Recrutement (F/H) motivé et orienté résultats.
Missions principales :
Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous aurez pour mission de :
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et commerciaux.
Rédiger, publier et assurer le suivi des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux.
Sourcer activement des profils IT (administrateurs systèmes, chefs de projets, ingénieurs réseaux, consultants applicatifs.) via CVthèques, LinkedIn et autres canaux spécialisés.
Préqualifier les candidats par téléphone et mener les entretiens RH.
Coordonner le processus de recrutement jusqu'à l'intégration du consultant.
Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.
Participer à la communication marque employeur (événements écoles, salons, réseaux sociaux).
Suivre et mettre à jour les indicateurs de recrutement (KPI).
Profil recherché :
Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.
Une première expérience réussie dans le recrutement IT en ESN ou cabinet de recrutement est indispensable.
Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS).
Excellentes capacités de communication et sens du relationnel.
Esprit d'équipe, proactivité et orientation résultats.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
Rattaché(e) au Responsable Recrutement, vous aurez pour mission de :
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et commerciaux.
Rédiger, publier et assurer le suivi des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux.
Sourcer activement des profils IT (administrateurs systèmes, chefs de projets, ingénieurs réseaux, consultants applicatifs.) via CVthèques, LinkedIn et autres canaux spécialisés.
Préqualifier les candidats par téléphone et mener les entretiens RH.
Coordonner le processus de recrutement jusqu'à l'intégration du consultant.
Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.
Participer à la communication marque employeur (événements écoles, salons, réseaux sociaux).
Suivre et mettre à jour les indicateurs de recrutement (KPI).
Profil recherché :
Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.
Une première expérience réussie dans le recrutement IT en ESN ou cabinet de recrutement est indispensable.
Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS).
Excellentes capacités de communication et sens du relationnel.
Esprit d'équipe, proactivité et orientation résultats.
