informations générales
Hagondange
- Mener des entretiens d'embauches des Personnes en parcours d'insertion à l'agence ou lors de permanences décentralisées. Il faut :
o Etre en capacité de détecter les compétences clés ;
o Diagnostiquer les freins à l'emploi ;
o Vérifier les critères d'éligibilité pour la délivrance de PASS IAE et/ou se rapprocher des prescripteurs habilités ;
o Compléter les dossiers d'inscription et récupérer les documents administratifs afférents ;
o Enregistrer les candidatures et salariés dans le logiciel GIS.
- Développer les sources de recrutement des profils intérimaires en parcours d'insertion :
o Gérer et répondre aux sollicitations de la plateforme de l'inclusion ;
o Participer à des Forums Emploi et toute autre action de recrutement similaire ;
o Développer la digitalisation comme source de recrutement
Participer activement au recrutement des Salariés en parcours d'Insertion (SI) en fonction des besoins exprimés par les Entreprises Utilisatrices (EU). Il faudra être en capacité de :
o Travailler avec les Collègues en charge de centraliser et planifier les besoins des EU ;
o D'anticiper des besoins en recrutement ;
o Réaliser les bons de commandes et fiches de postes ;
o Procéder au rapprochement avec le fichier des Demandeurs d'Emploi ;
o Formaliser un entretien d'embauche après vérification des compétences ou savoirs faire ;
o Proposer des contrats de missions avec explications du poste de travail
Une bonne connaissance ou expérience professionnelle acquise dans les métiers du BTP serait fortement appréciée
Dans le cadre d'une démarche qualité basée sur la santé et sécurité au travail (certification MASE), il faudra se conformer aux procédures mises en place dans la structure.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireo Etre en capacité de détecter les compétences clés ;
o Diagnostiquer les freins à l'emploi ;
o Vérifier les critères d'éligibilité pour la délivrance de PASS IAE et/ou se rapprocher des prescripteurs habilités ;
o Compléter les dossiers d'inscription et récupérer les documents administratifs afférents ;
o Enregistrer les candidatures et salariés dans le logiciel GIS.
- Développer les sources de recrutement des profils intérimaires en parcours d'insertion :
o Gérer et répondre aux sollicitations de la plateforme de l'inclusion ;
o Participer à des Forums Emploi et toute autre action de recrutement similaire ;
o Développer la digitalisation comme source de recrutement
Participer activement au recrutement des Salariés en parcours d'Insertion (SI) en fonction des besoins exprimés par les Entreprises Utilisatrices (EU). Il faudra être en capacité de :
o Travailler avec les Collègues en charge de centraliser et planifier les besoins des EU ;
o D'anticiper des besoins en recrutement ;
o Réaliser les bons de commandes et fiches de postes ;
o Procéder au rapprochement avec le fichier des Demandeurs d'Emploi ;
o Formaliser un entretien d'embauche après vérification des compétences ou savoirs faire ;
o Proposer des contrats de missions avec explications du poste de travail
Une bonne connaissance ou expérience professionnelle acquise dans les métiers du BTP serait fortement appréciée
Dans le cadre d'une démarche qualité basée sur la santé et sécurité au travail (certification MASE), il faudra se conformer aux procédures mises en place dans la structure.
