Chargé / Chargée de recrutement

Le groupement d'employeurs recherche pour son compte un(e) chargé(e) de recrutement et de développement H/F pour un remplacement de congé maternité.

Activités et tâches:
Conçoit et met en œuvre les actions de communication:
- Identifie les actions et les outils permettant de décliner le plan de communication;
- Pilote un projet, en assure le suivi, la mesure;
- Coordonne les intervenants internes et externes;
Conseille et accompagne le manager:
- Comprend les différents enjeux de communication et conseille le manager sur les actions à mettre en place, dans le respect de la stratégie globale de communication interne préalablement définie;
- Apporte un appui opérationnel aux managers;
Développe la dynamique collective:
- Conçoit et organise des évènements internes ou externes en adéquation avec les objectifs stratégiques des groupements;
Mesure et suit ses actions de communication:
- Etablit des outils de mesure des actions de communication: élaboration et gestion d'enquêtes et débriefs.

Vous développez le réseau d'entreprises adhérentes:
- Prospection de nouveaux adhérents.
- Définition des besoins auprès des entreprises adhérentes, recherche de formation, établissement fiches de poste.
- Prise de rendez-vous, conduite d'entretiens de sélection, présentation des candidats aux adhérents.

Vous intervenez dans le suivi et l'évaluation des personnes ainsi recrutées:
- Evaluation de l'intégration, de la progression et l'adaptation professionnelle.
- Propositions avec les tuteurs d'axes de progression.
- Rédaction des synthèses, médiation.

Profil:
- Formation de niveau 3 type communication/ressources humaines.

Compétences et savoirs:
- Connaissance des groupements ou organisation sa culture, son identité, son histoire et ses concurrents
- Compréhension de la communication globale
- Techniques et outils de communication

Lieu d'activité: Saint Pourçain sur Sioule.
Déplacements auprès des entreprises et des partenaires
Frais kilométriques remboursés.

Qualités indispensables:
Savoir élaborer un diagnostic de communication, des recommandations, des plans de communication globaux;
Disposer d'une bonne pratique et expérience rédactionnelle;
Maîtriser de façon opérationnelle les outils et actions de communication: communication évènementielle, relation presse, écoute et prospective;
Maîtriser les logiciels bureautiques;
Bonne compréhension et reformulation des besoins;
Rigueur, curiosité, sens de l'écoute;
Organisation (gestion simultanée de plusieurs projets);
Expression orale et écrite