informations générales
Saint-Grégoire
Qui sommes-nous ?
Kom & Do est un cabinet de recrutement sur mesure. Avant même d'établir un cahier des charges de nos clients, nous prenons le temps de bien comprendre les enjeux et la culture de l'entreprise.
Au-delà des diplômes et des expériences professionnelles, nous nous intéressons avant tout à l'humain, aux personnalités de nos candidats et à leurs projets.
Nous favorisons une approche basée sur le dialogue pour faire matcher le projet de l'entreprise avec les attentes du/ des candidats.
Notre client a fait appel à nos services pour répondre à son besoin de compétences pour intégrer un.e : Chargé.e de recrutement junior
Et notre client c'est ACTIVA Médical !
Crée en 2007, Activa Médical est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de médecins de toutes spécialités. Le cabinet a eu rapidement pour clients les principaux donneurs d'ordre du monde de la santé du grand Ouest avant de poursuivre son développement sur l'ensemble du territoire. Ainsi, des établissements de santé, collectivités et entreprises situés dans toute la France, en recherche de différents profils de médecins, font appel à Activa pour leur recrutement .
Basée à Saint-Grégoire, l'équipe est aujourd'hui constituée de 4 personnes.
Ton futur environnement de travail :
Voilà à quoi tu devras t'attendre :
Des locaux agréables situés à Saint-Grégoire, dans la zone Alphasis
Un grand open space partagé à 4
Des solutions de restauration à proximité
Une petite équipe investie et solidaire
Le contexte :
Dans le cadre d'un remplacement, ACTIVA Médical souhaite recruter son. sa futur.e chargé.e de recrutement junior !
Tes missions :
Sous la responsabilité d'Aurélia, dirigeante du cabinet, et en lien avec l'équipe, tu seras amené.e à gérer les recrutements de ton portefeuille clients: centres hospitaliers, collectivités, entreprises en recherche de médecins.
Pour cela tu seras amené.e à :
Rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi
Sourcer et rechercher des médecins par approche directe, via les réseaux sociaux, les mails et le téléphone ;
Effectuer les entretiens téléphoniques avec les candidats
Transmettre une synthèse écrite à tes clients et leur présenter les candidatures
Assurer un suivi assidu des candidat.e.s
Reporter ton activité sur les tableaux de bord
Assurer l'accueil téléphonique du cabinet avec les autres membres de l'équipe
Être force de proposition pour développer les méthodes de sourcing
Et si on te décrivait ?
Plus qu'une formation, nous recherchons d'abord une personne ayant une réelle appétence pour le recrutement et un excellent relationnel. Trois qualités sont importantes pour occuper ce poste de manière confiante: la réactivité, la patience et la ténacité!
Sans être un.e expert.e du domaine, tu as des connaissances ou de la curiosité pour le monde de la santé et ses acteurs (être fort au Docteur Maboul ne suffit pas).
Tu as une première expérience dans le recrutement (minimum 1 an). D'ailleurs le sourcing, les CVthèques et l'analyse de profils n'ont plus de secrets pour toi.
Tu aimes la relation humaine (forcément!) mais aussi structurer et organiser ton activité. Tu as également de bonnes capacités rédactionnelles et tu détestes les phautes d'ortografe.
Nous recherchons avant tout une personne ayant de fortes valeurs humaines pouvant s'intégrer dans le projet de l'entreprise et évoluer avec elle.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireKom & Do est un cabinet de recrutement sur mesure. Avant même d'établir un cahier des charges de nos clients, nous prenons le temps de bien comprendre les enjeux et la culture de l'entreprise.
Au-delà des diplômes et des expériences professionnelles, nous nous intéressons avant tout à l'humain, aux personnalités de nos candidats et à leurs projets.
Nous favorisons une approche basée sur le dialogue pour faire matcher le projet de l'entreprise avec les attentes du/ des candidats.
Notre client a fait appel à nos services pour répondre à son besoin de compétences pour intégrer un.e : Chargé.e de recrutement junior
Et notre client c'est ACTIVA Médical !
Crée en 2007, Activa Médical est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de médecins de toutes spécialités. Le cabinet a eu rapidement pour clients les principaux donneurs d'ordre du monde de la santé du grand Ouest avant de poursuivre son développement sur l'ensemble du territoire. Ainsi, des établissements de santé, collectivités et entreprises situés dans toute la France, en recherche de différents profils de médecins, font appel à Activa pour leur recrutement .
Basée à Saint-Grégoire, l'équipe est aujourd'hui constituée de 4 personnes.
Ton futur environnement de travail :
Voilà à quoi tu devras t'attendre :
Des locaux agréables situés à Saint-Grégoire, dans la zone Alphasis
Un grand open space partagé à 4
Des solutions de restauration à proximité
Une petite équipe investie et solidaire
Le contexte :
Dans le cadre d'un remplacement, ACTIVA Médical souhaite recruter son. sa futur.e chargé.e de recrutement junior !
Tes missions :
Sous la responsabilité d'Aurélia, dirigeante du cabinet, et en lien avec l'équipe, tu seras amené.e à gérer les recrutements de ton portefeuille clients: centres hospitaliers, collectivités, entreprises en recherche de médecins.
Pour cela tu seras amené.e à :
Rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi
Sourcer et rechercher des médecins par approche directe, via les réseaux sociaux, les mails et le téléphone ;
Effectuer les entretiens téléphoniques avec les candidats
Transmettre une synthèse écrite à tes clients et leur présenter les candidatures
Assurer un suivi assidu des candidat.e.s
Reporter ton activité sur les tableaux de bord
Assurer l'accueil téléphonique du cabinet avec les autres membres de l'équipe
Être force de proposition pour développer les méthodes de sourcing
Et si on te décrivait ?
Plus qu'une formation, nous recherchons d'abord une personne ayant une réelle appétence pour le recrutement et un excellent relationnel. Trois qualités sont importantes pour occuper ce poste de manière confiante: la réactivité, la patience et la ténacité!
Sans être un.e expert.e du domaine, tu as des connaissances ou de la curiosité pour le monde de la santé et ses acteurs (être fort au Docteur Maboul ne suffit pas).
Tu as une première expérience dans le recrutement (minimum 1 an). D'ailleurs le sourcing, les CVthèques et l'analyse de profils n'ont plus de secrets pour toi.
Tu aimes la relation humaine (forcément!) mais aussi structurer et organiser ton activité. Tu as également de bonnes capacités rédactionnelles et tu détestes les phautes d'ortografe.
Nous recherchons avant tout une personne ayant de fortes valeurs humaines pouvant s'intégrer dans le projet de l'entreprise et évoluer avec elle.
