informations générales
Saint-Quentin
Le GEIQ BTP HDF est un groupement d'employeurs du secteur du BTP. Il mise sur le potentiel des personnes éloignées du marché du travail afin de répondre à des besoins de recrutement de personnel qualifié et formé.
Tout au long de leur contrat en alternance, nos salariés sont mis à disposition d'une ou plusieurs entreprises adhérentes, suivent un parcours de formation individualisé dans un centre de formation partenaire quelques jours par mois, bénéficient d'un suivi et d'un accompagnement socioprofessionnel et d'un double tutorat réalisé conjointement par un référent du GEIQ et par un tuteur en entreprise.
L'objectif du parcours est de permettre au/à la salarié(e) d'acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue qui facilitera son intégration durable dans le marché de l'emploi.
Rejoignez notre équipe et menez à bien des projets de recrutement variés pour les entreprises de BTP du territoire.
Missions :
Développement du portefeuille d'entreprises adhérentes :
Participation à l'élaboration d'une stratégie commerciale structurée
Prospection et présentation de nos services
Développement de la notoriété du GEIQ auprès des entreprises cibles
Proposition de solutions RH adaptées aux problématiques de recrutement
Recrutement de salariés - Gestion des ressources humaines :
Diffusion d'annonces sur plusieurs canaux
Recherche de candidats sur les réseaux et les jobboards
Entretiens téléphoniques et physiques
Participation/Animation de forums emploi et réunions d'informations auprès de candidats
Suivi socio-professionnel et accompagnement des salariés :
Suivi des salariés tout au long de leur contrat afin de s'assurer de leur intégration en entreprise
Accompagnement (et mise en relation avec notre réseau de partenaires) des salariés pour solutionner les difficultés (logement, mobilité) pouvant les éloigner de leur travail
Ingénierie de formation :
Choix de la formation et du contrat (apprentissage ou contrat de professionnalisation) en fonction de l'attente de l'entreprise et du parcours du candidat
Montage des dossiers (financement, aides, référentiels de compétences, ) à destination de l'OPCO
Gestion administrative :
Rédaction de contrats de travail, des conventions de formation et de mise à disposition
Traitement des documents liés aux contrats
Animation du réseau partenaires :
Développement de partenariats en vue de trouver des candidats et/ou entreprises (Service Public de l'emploi, SIAE, partenaires institutionnels, agences de développement économique, )
Contact avec les organismes de formation
Ce poste est fait pour vous si :
Vous avez une première expérience professionnelle dans le secteur du BTP, du recrutement et /ou de la mise à disposition de personnel.
Vous êtes autonome et organisé(e) et vous savez gérer les priorités de votre activité et la diversité de vos interlocuteurs.
Réactif.ve, vous n'avez pas peur de prendre des initiatives et sortir de votre zone de confort !
D'excellentes qualités interpersonnelles et d'écoute vous sont reconnues et vous ne manquez pas d'empathie et de persuasion pour accompagner au mieux nos entreprises adhérentes et nos salariés en parcours de professionnalisation.
Poste à pourvoir dès que possible à Saint Quentin 02 - Déplacements quotidiens sur les départements 02. 60 et 80.
Type de contrat : CDI - Temps plein - Salaire : 2000€ à 2300€ brut/mois selon Profil et expérience.
Tickets restaurants -Véhicule de service, PC, Téléphone
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireTout au long de leur contrat en alternance, nos salariés sont mis à disposition d'une ou plusieurs entreprises adhérentes, suivent un parcours de formation individualisé dans un centre de formation partenaire quelques jours par mois, bénéficient d'un suivi et d'un accompagnement socioprofessionnel et d'un double tutorat réalisé conjointement par un référent du GEIQ et par un tuteur en entreprise.
L'objectif du parcours est de permettre au/à la salarié(e) d'acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue qui facilitera son intégration durable dans le marché de l'emploi.
Rejoignez notre équipe et menez à bien des projets de recrutement variés pour les entreprises de BTP du territoire.
Missions :
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Participation à l'élaboration d'une stratégie commerciale structurée
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Proposition de solutions RH adaptées aux problématiques de recrutement
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Entretiens téléphoniques et physiques
Participation/Animation de forums emploi et réunions d'informations auprès de candidats
Suivi socio-professionnel et accompagnement des salariés :
Suivi des salariés tout au long de leur contrat afin de s'assurer de leur intégration en entreprise
Accompagnement (et mise en relation avec notre réseau de partenaires) des salariés pour solutionner les difficultés (logement, mobilité) pouvant les éloigner de leur travail
Ingénierie de formation :
Choix de la formation et du contrat (apprentissage ou contrat de professionnalisation) en fonction de l'attente de l'entreprise et du parcours du candidat
Montage des dossiers (financement, aides, référentiels de compétences, ) à destination de l'OPCO
Gestion administrative :
Rédaction de contrats de travail, des conventions de formation et de mise à disposition
Traitement des documents liés aux contrats
Animation du réseau partenaires :
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Vous êtes autonome et organisé(e) et vous savez gérer les priorités de votre activité et la diversité de vos interlocuteurs.
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Poste à pourvoir dès que possible à Saint Quentin 02 - Déplacements quotidiens sur les départements 02. 60 et 80.
Type de contrat : CDI - Temps plein - Salaire : 2000€ à 2300€ brut/mois selon Profil et expérience.
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