informations générales
Pierrevillers
Vous cherchez un métier qui a du sens et souhaitez contribuer à l'épanouissement et à l'inclusion des personnes en situation de handicap ? Rejoignez nous !
L'ESAT accueille des personnes en situation de handicap (déficience intellectuelle et psychique) de 20 à 62 ans. L'ESAT favorise le développement de leurs aptitudes et compétences professionnelles et personnelles en
utilisant comme support le travail (activités variées). Dans le cadre de la transformation des ESAT (décret déc.
2022), l'enjeu est aujourd'hui d'impulser une nouvelle dynamique notamment en confortant la mission d'accompagnement des personnes dans une trajectoire professionnelle à l'intérieur de l'ESAT, mais aussi, pour ceux dont c'est le projet, vers le milieu ordinaire adapté et classique.
Les missions :
- Développer les compétences des personnes : gestion du plan de formations, mise en place GPEC, CPF, RAE, . ;
- Créer des partenariats avec les acteurs du champ de l'orientation et de l'emploi (SPE, dispositif emploi accompagné, AGEFIPH, .) et développer par la prospection un réseau d'employeurs (sensibilisation à l'appréhension du handicap et son acceptation), participer à des salons et forum, assurer une veille juridique, . ;
- Accompagner vers et dans l'emploi en participant aux projets personnalisés, en levant les freins liés à l'inclusion (transports, logement, accès aux droits, .), en animant des ateliers (rédaction CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens, technique de recherche d'emploi), en accompagnant dans la recherche de stage et/ou d'un emploi, en aidant les personnes dans leur prise de poste tout en s'assurant que les moyens de compensation utiles sont en place, en réalisant des bilans, en accompagnant dans le maintien dans l'emploi ;
- Accompagner les stagiaires en provenance des établissements sociaux et médico-sociaux et du milieu ordinaire de travail : conventionnement, accueil, évaluation des aptitudes et rédaction des bilans ;
- Participer à la démarche d'amélioration continue, aux réunions « médico-sociale », « projet personnalisé », « temps de régulation », « réunions institutionnelles », élaborer des bilans d'activités et indicateurs.
Conditions d'accès au poste :
- Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (BAC+3) du secteur de l'insertion professionnelle, gestion des ressources humaines ou équivalent.
- Expérience professionnelle dans le champ de la relation aux entreprises et du handicap
- Compétences dans le champ de l'ergonomie appréciées
- Formé à l'utilisation de tests d'aptitudes (cognitifs, aptitudes intellectuelles .), bilans de compétences
- Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques
- Sens du relationnel, de l'organisation, capacité à promouvoir et à mettre en confiance.
Les avantages :
- CSE (billetterie, chèques vacances.)
- Prise en charge à hauteur de 50 % du montant de la mutuelle (contrat de base)
- Formations (réglementaires, certifiantes,...)
- 23 JRTT
- Repas sur place
CDI à temps plein, embauche immédiate
Du lundi au vendredi
De 9h à 17h et de 9h à 16h le mercredi ➡ 39h par semaine
Rémunération selon la grille CCN 66 (reprise d'ancienneté possible) :
Entre 1863 € et 3270 € bruts mensuels + 238 € bruts d'indemnité Laforcade
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utilisant comme support le travail (activités variées). Dans le cadre de la transformation des ESAT (décret déc.
2022), l'enjeu est aujourd'hui d'impulser une nouvelle dynamique notamment en confortant la mission d'accompagnement des personnes dans une trajectoire professionnelle à l'intérieur de l'ESAT, mais aussi, pour ceux dont c'est le projet, vers le milieu ordinaire adapté et classique.
Les missions :
- Développer les compétences des personnes : gestion du plan de formations, mise en place GPEC, CPF, RAE, . ;
- Créer des partenariats avec les acteurs du champ de l'orientation et de l'emploi (SPE, dispositif emploi accompagné, AGEFIPH, .) et développer par la prospection un réseau d'employeurs (sensibilisation à l'appréhension du handicap et son acceptation), participer à des salons et forum, assurer une veille juridique, . ;
- Accompagner vers et dans l'emploi en participant aux projets personnalisés, en levant les freins liés à l'inclusion (transports, logement, accès aux droits, .), en animant des ateliers (rédaction CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens, technique de recherche d'emploi), en accompagnant dans la recherche de stage et/ou d'un emploi, en aidant les personnes dans leur prise de poste tout en s'assurant que les moyens de compensation utiles sont en place, en réalisant des bilans, en accompagnant dans le maintien dans l'emploi ;
- Accompagner les stagiaires en provenance des établissements sociaux et médico-sociaux et du milieu ordinaire de travail : conventionnement, accueil, évaluation des aptitudes et rédaction des bilans ;
- Participer à la démarche d'amélioration continue, aux réunions « médico-sociale », « projet personnalisé », « temps de régulation », « réunions institutionnelles », élaborer des bilans d'activités et indicateurs.
Conditions d'accès au poste :
- Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (BAC+3) du secteur de l'insertion professionnelle, gestion des ressources humaines ou équivalent.
- Expérience professionnelle dans le champ de la relation aux entreprises et du handicap
- Compétences dans le champ de l'ergonomie appréciées
- Formé à l'utilisation de tests d'aptitudes (cognitifs, aptitudes intellectuelles .), bilans de compétences
- Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques
- Sens du relationnel, de l'organisation, capacité à promouvoir et à mettre en confiance.
Les avantages :
- CSE (billetterie, chèques vacances.)
- Prise en charge à hauteur de 50 % du montant de la mutuelle (contrat de base)
- Formations (réglementaires, certifiantes,...)
- 23 JRTT
- Repas sur place
CDI à temps plein, embauche immédiate
Du lundi au vendredi
De 9h à 17h et de 9h à 16h le mercredi ➡ 39h par semaine
Rémunération selon la grille CCN 66 (reprise d'ancienneté possible) :
Entre 1863 € et 3270 € bruts mensuels + 238 € bruts d'indemnité Laforcade
