informations générales
Pantin
CDD
Nous recherchons un Chargé-e de mission Handicap (H/F) - Intégration & Maintien dans l'emploi.
Vos principales missions :
Au sein de Cap emploi 93, vous accompagnez les entreprises et collectifs de travail pour intégrer durablement des personnes en situation de handicap et sécuriser les parcours par des aménagements adaptés ; en tant que personne-ressource de l'équipe des chargé-es de mission, vous appuyez vos collègues sur les situations complexes d'intégration/maintien et intervenez ponctuellement auprès des employeurs et de leurs représentations.
1. Appui d'expertise auprès de l'équipe
-Conseiller et outiller les chargé-es de mission sur le diagnostic de poste, l'aménagement des situations de travail et les stratégies de maintien dans l'emploi.
-Co-animer des analyses de pratiques, produire et diffuser des fiches repères, capitaliser et formaliser les retours d'expérience.
-Partager les enseignements clés et contribuer à la montée en compétence collective.
2. Diagnostic et conseil en maintien dans l'emploi
- Analyser la situation professionnelle : poste de travail, contraintes organisationnelles et matérielles, compétences mobilisées, perspectives d'évolution.
-Identifier et qualifier les solutions de maintien : aménagements techniques et/ou organisationnels, mobilité interne (évolution de poste, mobilité), actions de formation, reconversion.
-Construire avec les acteurs un plan d'actions opérationnel et réaliste.
3. Plan d'actions et suivi des situations sensibles
-Élaborer et mettre en œuvre un plan d'actions individualisé pour chaque situation suivie, en lien avec la personne et/ou l'employeur.
-Mettre à jour régulièrement les facteurs de risque impactant le maintien dans l'emploi et mesurer leur évolution.
-Suivre l'exécution du plan d'actions, en assurer les ajustements et alerter en cas de rupture possible.
4. Sensibilisation et conseil aux employeurs / partenaires
-Concevoir et animer des actions de sensibilisation autour du handicap, de la compensation et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
-Informer et conseiller les employeurs sur les dispositifs de compensation mobilisables, autant pour le recrutement que pour le maintien dans l'emploi.
-Apporter une expertise complémentaire aux partenaires (santé au travail, RH, acteurs emploi/formation.) pour garantir une bonne prise en compte du handicap dans les parcours professionnels.
5. Actions transverses / représentation de l'offre de service
-Promouvoir l'offre de service Cap emploi auprès des employeurs, partenaires, acteurs institutionnels et financeurs.
-Assurer la circulation de l'information en interne : solutions de compensation disponibles, acteurs mobilisables, bonnes pratiques.
-Contribuer aux instances de pilotage : bilan annuel du partenariat, rapport d'activité, dialogue de gestion.
-Produire le reporting : plans d'actions, indicateurs de suivi, bilans d'intervention ; rendre compte auprès de la hiérarchie de l'avancement des dossiers.
Pour candidater merci d'envoyer votre CV à recrutement@unirh.org
Profil recherché :
Expérience : première expérience réussie en maintien en emploi en entreprise (obligatoire) ; une pratique de l'intégration ou de la réinsertion constitue un plus.
Formation : Bac+3/5 en RH, psychologie du travail, ergonomie, santé au travail, économie sociale et familiale, travail social. ou expérience équivalente.
Connaissances attendues :
oCadre légal handicap (loi 2005, OETH), dispositifs RQTH/MDPH, acteurs de l'écosystème (AGEFIPH/FIPHFP, SST, OPCO, France Travail).
oMéthodologie de diagnostic de poste, analyse de l'activité, évaluation des risques/contraintes.
-Savoir-être : sens de l'écoute et de la médiation, pédagogie, pragmatisme, goût du challenge, diplomatie, confidentialité, esprit d'équipe.
-Mobilité : déplacements sur tout le département (permis B apprécié).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos principales missions :
Au sein de Cap emploi 93, vous accompagnez les entreprises et collectifs de travail pour intégrer durablement des personnes en situation de handicap et sécuriser les parcours par des aménagements adaptés ; en tant que personne-ressource de l'équipe des chargé-es de mission, vous appuyez vos collègues sur les situations complexes d'intégration/maintien et intervenez ponctuellement auprès des employeurs et de leurs représentations.
1. Appui d'expertise auprès de l'équipe
-Conseiller et outiller les chargé-es de mission sur le diagnostic de poste, l'aménagement des situations de travail et les stratégies de maintien dans l'emploi.
-Co-animer des analyses de pratiques, produire et diffuser des fiches repères, capitaliser et formaliser les retours d'expérience.
-Partager les enseignements clés et contribuer à la montée en compétence collective.
2. Diagnostic et conseil en maintien dans l'emploi
- Analyser la situation professionnelle : poste de travail, contraintes organisationnelles et matérielles, compétences mobilisées, perspectives d'évolution.
-Identifier et qualifier les solutions de maintien : aménagements techniques et/ou organisationnels, mobilité interne (évolution de poste, mobilité), actions de formation, reconversion.
-Construire avec les acteurs un plan d'actions opérationnel et réaliste.
3. Plan d'actions et suivi des situations sensibles
-Élaborer et mettre en œuvre un plan d'actions individualisé pour chaque situation suivie, en lien avec la personne et/ou l'employeur.
-Mettre à jour régulièrement les facteurs de risque impactant le maintien dans l'emploi et mesurer leur évolution.
-Suivre l'exécution du plan d'actions, en assurer les ajustements et alerter en cas de rupture possible.
4. Sensibilisation et conseil aux employeurs / partenaires
-Concevoir et animer des actions de sensibilisation autour du handicap, de la compensation et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
-Informer et conseiller les employeurs sur les dispositifs de compensation mobilisables, autant pour le recrutement que pour le maintien dans l'emploi.
-Apporter une expertise complémentaire aux partenaires (santé au travail, RH, acteurs emploi/formation.) pour garantir une bonne prise en compte du handicap dans les parcours professionnels.
5. Actions transverses / représentation de l'offre de service
-Promouvoir l'offre de service Cap emploi auprès des employeurs, partenaires, acteurs institutionnels et financeurs.
-Assurer la circulation de l'information en interne : solutions de compensation disponibles, acteurs mobilisables, bonnes pratiques.
-Contribuer aux instances de pilotage : bilan annuel du partenariat, rapport d'activité, dialogue de gestion.
-Produire le reporting : plans d'actions, indicateurs de suivi, bilans d'intervention ; rendre compte auprès de la hiérarchie de l'avancement des dossiers.
Pour candidater merci d'envoyer votre CV à recrutement@unirh.org
Profil recherché :
Expérience : première expérience réussie en maintien en emploi en entreprise (obligatoire) ; une pratique de l'intégration ou de la réinsertion constitue un plus.
Formation : Bac+3/5 en RH, psychologie du travail, ergonomie, santé au travail, économie sociale et familiale, travail social. ou expérience équivalente.
Connaissances attendues :
oCadre légal handicap (loi 2005, OETH), dispositifs RQTH/MDPH, acteurs de l'écosystème (AGEFIPH/FIPHFP, SST, OPCO, France Travail).
oMéthodologie de diagnostic de poste, analyse de l'activité, évaluation des risques/contraintes.
-Savoir-être : sens de l'écoute et de la médiation, pédagogie, pragmatisme, goût du challenge, diplomatie, confidentialité, esprit d'équipe.
-Mobilité : déplacements sur tout le département (permis B apprécié).
