informations générales
Courneuve
CDI
Dans le cadre du développement de son activité, ORGALY France, organisme de formation spécialisé dans les métiers du service à la personne, recrute un(e) Chargé(e) de missions RH.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction et participerez activement à la mise en place et au suivi de la stratégie Ressources Humaines. Ce poste est une opportunité pour un(e) professionnel(le) souhaitant évoluer dans un environnement dynamique et polyvalent.
Recrutement et intégration : rédaction et diffusion d'annonces, présélection de candidatures, organisation et conduite d'entretiens, suivi de l'intégration des collaborateurs.
Administration du personnel : gestion des contrats de travail, constitution et suivi des dossiers du personnel, gestion des absences et congés, relations avec les organismes sociaux.
Formation et développement des compétences : suivi du plan de développement des compétences, coordination des actions de formation, veille sur les dispositifs de financement (OPCO, CPF, Pro-A).
Projets RH transverses : contribution à la politique QVT (Qualité de Vie au Travail), actions en faveur de la marque employeur, appui aux projets de digitalisation RH.
Relations partenariales : collaboration avec France Travail, Missions Locales, écoles et agences partenaires pour favoriser l'insertion professionnelle et l'alternance.
Handicap et diversité : participation à la mise en œuvre d'actions en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, promotion de la diversité et de l'égalité professionnelle, sensibilisation et accompagnement des équipes.
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Recrutement et intégration : rédaction et diffusion d'annonces, présélection de candidatures, organisation et conduite d'entretiens, suivi de l'intégration des collaborateurs.
Administration du personnel : gestion des contrats de travail, constitution et suivi des dossiers du personnel, gestion des absences et congés, relations avec les organismes sociaux.
Formation et développement des compétences : suivi du plan de développement des compétences, coordination des actions de formation, veille sur les dispositifs de financement (OPCO, CPF, Pro-A).
Projets RH transverses : contribution à la politique QVT (Qualité de Vie au Travail), actions en faveur de la marque employeur, appui aux projets de digitalisation RH.
Relations partenariales : collaboration avec France Travail, Missions Locales, écoles et agences partenaires pour favoriser l'insertion professionnelle et l'alternance.
Handicap et diversité : participation à la mise en œuvre d'actions en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, promotion de la diversité et de l'égalité professionnelle, sensibilisation et accompagnement des équipes.
