informations générales
Saintes
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité de la Responsable du service Gestion Prévisionnelle Emploi Effectif et Compétences, le.la chargé.e de formation et du développement des compétences gère et suit les demandes de formations. Il.Elle accompagne les directions et les agents au maintien, à l'adaptation et au développement de leurs compétences.
Missions et activités principales :
Vous assurez la gestion administrative et financière du secteur formation : inscriptions, conventions, sollicitations des organismes de formation, devis, bons de commande, saisie des données sur le logiciel CIRIL formation, suivi et gestion du budget, tableaux de bord, ...
Vous identifiez et développez les compétences du personnel de la collectivité : accompagnement des agents et des responsables de service dans la traduction de leur besoins pour maintenir ou développer leurs compétences.
Vous informez sur les modalités et dispositifs de formation : Réalisation d'entretien individuel pour informer sur les possibles orientations et projet professionnel (conseil en évolution professionnel) sur les différents dispositifs (Compte Personnel de Formation, Congé de Formation Professionnelle, Validation des Acquis de l'Expérience, Bilan de compétences, ....)
Vous organisez les actions de formation : organisation et supervision des actions menées, identification des ressources internes et externes, proposition d'actions et d'outils innovants.
Vous construisez et déclinez la politique formation de la collectivité : identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques (plan de formation), veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales, gestion du budget formation.
Vous évaluez l'impact des dispositifs de formation : mise en place d'un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées et leur impact à court et moyen terme sur les services et les situations de travail, gestion du bilan annuel du réalisé.
Profil
Vous possédez un diplôme, une formation ou une expérience significative dans le domaine de la formation/gestion des ressources humaines en fonction publique territoriale vous permettant d'accompagner les services et les agents dans leur réflexion et identification de besoins en formation et d'évolution des compétences.
Vous connaissez les dispositifs de formations, et les partenaires (Centre National de la Fonction Publique Territoriale, Organismes de Formations, caisse des dépôts, ...)
Vous maitrisez les logiciels bureautiques et vous avez une aisance pour l'utilisation des logiciels métiers (CIRIL RH, CIRIL FINANCES, plateforme CNFPT).
Vous savez communiquer, faire remonter les informations à votre hiérarchie et vous adapter.
Vous faites preuve d'esprit d'initiative et d'une grande réactivité.
Vous disposez de qualités relationnelles et avez le goût pour le travail en équipe, et savez travailler en transversalité.
Poste à temps complet à pourvoir le 1er septembre 2024
Recrutement par voie statutaire, cadre d'emploi de Rédacteur, à défaut contractuel CDD 12 mois
Rémunération statutaire
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions et activités principales :
Vous assurez la gestion administrative et financière du secteur formation : inscriptions, conventions, sollicitations des organismes de formation, devis, bons de commande, saisie des données sur le logiciel CIRIL formation, suivi et gestion du budget, tableaux de bord, ...
Vous identifiez et développez les compétences du personnel de la collectivité : accompagnement des agents et des responsables de service dans la traduction de leur besoins pour maintenir ou développer leurs compétences.
Vous informez sur les modalités et dispositifs de formation : Réalisation d'entretien individuel pour informer sur les possibles orientations et projet professionnel (conseil en évolution professionnel) sur les différents dispositifs (Compte Personnel de Formation, Congé de Formation Professionnelle, Validation des Acquis de l'Expérience, Bilan de compétences, ....)
Vous organisez les actions de formation : organisation et supervision des actions menées, identification des ressources internes et externes, proposition d'actions et d'outils innovants.
Vous construisez et déclinez la politique formation de la collectivité : identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques (plan de formation), veille réglementaire sur l'ensemble des obligations légales, gestion du budget formation.
Vous évaluez l'impact des dispositifs de formation : mise en place d'un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées et leur impact à court et moyen terme sur les services et les situations de travail, gestion du bilan annuel du réalisé.
Profil
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Vous connaissez les dispositifs de formations, et les partenaires (Centre National de la Fonction Publique Territoriale, Organismes de Formations, caisse des dépôts, ...)
Vous maitrisez les logiciels bureautiques et vous avez une aisance pour l'utilisation des logiciels métiers (CIRIL RH, CIRIL FINANCES, plateforme CNFPT).
Vous savez communiquer, faire remonter les informations à votre hiérarchie et vous adapter.
Vous faites preuve d'esprit d'initiative et d'une grande réactivité.
Vous disposez de qualités relationnelles et avez le goût pour le travail en équipe, et savez travailler en transversalité.
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