informations générales
Chemillé-Melay
La Blottière, située à Chemillé-en-Anjou, est spécialisé dans la production, le conditionnement et la commercialisation de pommes et poires fraîches en France et dans plus de 30 pays. Le groupe produit notamment les variétés telles que Antarès, Sweet sensation , Qtee. Acteur référent de l'agroécologie et du développement durable dans la filière Fruits et légumes, cette entreprise familiale, en fort développement (60 000 tonnes de fruits commercialisés, 400 salariés), recherche : Animateur(trice) Développement des Compétences H/F
Au sein de notre station fruitière de Chemillé-en-Anjou, le (la) candidat(e) aura en charge de développer le management des compétences, de participer au recrutement et de renforcer la sécurité du personnel permanent et saisonnier (85 CDI et 50 saisonniers).
Missions :
Compétences/formation
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre du développement des compétences,
- Actualiser les fiches de poste au regard de l'organisation cible définie,
- Personnaliser, avec les opérationnels, le référentiel compétences à partir de la fiche mission et d'un référentiel standard,
- S'assurer que les documents au poste (mode opératoire...) sont en cohérence avec les résultats attendus,
- Anticiper les évolutions de compétences selon les évolutions technologiques,
- Identifier et synthétiser les besoins de formation auprès des opérationnels,
- Elaborer des « mini modules » de formation interne avec si besoin, les experts métiers (1ère étape d'un transfert de savoir et d'harmonisation des process) ainsi que les outils de suivi et d'évaluation,
- Coordonner et planifier les actions de formation,
- Assurer le lien avec les démarches qualité et sécurité en termes d'amélioration de compétences,
- Identifier les potentiels et proposer des parcours d'évolution professionnelle,
- Structurer le processus de GPEC (gestion des emplois et des compétences) avec le service Ressources humaines.
Recrutement
- Participer aux recrutements des profils qualifiés (saisonniers et CDI) : rédaction et diffusion des annonces, entretien et tri des candidatures,
- Animer le développement d'un vivier de candidats,
- Participation aux actions liées aux recrutements : forum, job dating.
- S'assurer de la qualité du parcours d'accueil et d'intégration des nouveaux embauchés.
Ergonomie/Sécurité
- Rédiger les procédures et instructions liées à la sécurité, vérifier leur application,
- Améliorer l'ergonomie et les conditions de travail,
- Sensibiliser les opérateurs à l'importance de leur sécurité et santé au travail et remonter les écarts aux managers,
- Réaliser un diagnostic des postes à risques et proposer des idées d'amélioration.
Profil :
De formation Bac+2/3 en ressources humaines, vous disposez d'une première expérience dans un poste terrain. La connaissance de l'agro-alimentaire et d'un SIRH seront un plus.
Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe sont les qualités requises afin de mener à bien vos missions. Vous êtes empathique, force de proposition, et doté(e) d'un bon sens relationnel.
Conditions :
CDI (avec période d'essai)
Mutuelle et Prévoyance
Rémunération selon profil : fixe + prime
Localisation : Chemille-en-Anjou (49)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein de notre station fruitière de Chemillé-en-Anjou, le (la) candidat(e) aura en charge de développer le management des compétences, de participer au recrutement et de renforcer la sécurité du personnel permanent et saisonnier (85 CDI et 50 saisonniers).
Missions :
Compétences/formation
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre du développement des compétences,
- Actualiser les fiches de poste au regard de l'organisation cible définie,
- Personnaliser, avec les opérationnels, le référentiel compétences à partir de la fiche mission et d'un référentiel standard,
- S'assurer que les documents au poste (mode opératoire...) sont en cohérence avec les résultats attendus,
- Anticiper les évolutions de compétences selon les évolutions technologiques,
- Identifier et synthétiser les besoins de formation auprès des opérationnels,
- Elaborer des « mini modules » de formation interne avec si besoin, les experts métiers (1ère étape d'un transfert de savoir et d'harmonisation des process) ainsi que les outils de suivi et d'évaluation,
- Coordonner et planifier les actions de formation,
- Assurer le lien avec les démarches qualité et sécurité en termes d'amélioration de compétences,
- Identifier les potentiels et proposer des parcours d'évolution professionnelle,
- Structurer le processus de GPEC (gestion des emplois et des compétences) avec le service Ressources humaines.
Recrutement
- Participer aux recrutements des profils qualifiés (saisonniers et CDI) : rédaction et diffusion des annonces, entretien et tri des candidatures,
- Animer le développement d'un vivier de candidats,
- Participation aux actions liées aux recrutements : forum, job dating.
- S'assurer de la qualité du parcours d'accueil et d'intégration des nouveaux embauchés.
Ergonomie/Sécurité
- Rédiger les procédures et instructions liées à la sécurité, vérifier leur application,
- Améliorer l'ergonomie et les conditions de travail,
- Sensibiliser les opérateurs à l'importance de leur sécurité et santé au travail et remonter les écarts aux managers,
- Réaliser un diagnostic des postes à risques et proposer des idées d'amélioration.
Profil :
De formation Bac+2/3 en ressources humaines, vous disposez d'une première expérience dans un poste terrain. La connaissance de l'agro-alimentaire et d'un SIRH seront un plus.
Autonomie, rigueur et capacité à travailler en équipe sont les qualités requises afin de mener à bien vos missions. Vous êtes empathique, force de proposition, et doté(e) d'un bon sens relationnel.
Conditions :
CDI (avec période d'essai)
Mutuelle et Prévoyance
Rémunération selon profil : fixe + prime
Localisation : Chemille-en-Anjou (49)
