informations générales
Mauriac
Les missions sont :
- Contribuer à la réalisation des objectifs institutionnels définis par le Projet d'Etablissement et aux Projets de Soins ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité
- Veiller à la bonne adéquation entre la charge de travail et les effectifs
- Gérer les ressources humaines (élaboration des plannings, état de fin de mois, gestion des absences)
- Assurer le suivi des tableaux de bord RH et procéder au contrôle des effectif des services
- Argumenter l'attribution des ressources humaines dans les services (remplacements ponctuels, besoins nouveaux)
- Participer au recrutement du personnel, notamment dans la définition des fiches de poste, les entretiens de recrutement, la mobilité interne en tenant compte des compétences individuelles attendues
- Participer à l'élaboration du plan de formation de l'établissement
- Participer à la gestion des situations d'inaptitude au poste de travail en lien avec la responsable des ressources humaines, le service santé au travail
- Assurer l'arbitrage entre les cadres de santé dans la gestion des ressources humaines
- Suivre et contrôler l'activité à laide des différents indicateurs internes et institutionnels
- Contribuer à promouvoir la démarche qualité et gestion des risques
- Proposer des modifications d'organisation au sein des services
- Veillez au respect des bonnes pratiques conformément aux règles professionnelles et à l'éthique
- Rendre compte
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Réaliser des rapports, des projets, des enquêtes
- Organiser la gestion des soins
- Être pilote processus identification du patient
- Participer à la démarche qualité et la gestion des risques
- Participation aux réunions des cadres et aux réunions de direction interne
-
Compétences et savoir-être requis :
- Disponibilité, adaptabilité, réactivité et loyauté
- Sens de l'écoute, de la communication, diplomatie
- Capacité à gérer les conflits et le stress
- Sens de l'organisation et de la priorisation
- Capacité à conduire le changement
- Compétences en gestion des projets (conception, pilotage, évaluation, réajustement)
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique
- Capacité à actualiser ses connaissances et compétences
Ce poste est à pourvoir à temps plein Contrat à Durée Indéterminée ou par voie de mutation
du lundi au vendredi.20 RTT en complément des congés annuels
Participation aux astreintes de l'encadrement soignant week-end et jours fériés.
Vous travaillerez au sein dune équipe de direction composée de :
- une Directrice Générale et un Directeur d'Etablissement Délégué
- une équipe d'encadrement soignant : 6 cadres de santé
- des responsables administratifs : une responsable des ressources humaines, une responsable finances / services économiques / bureau des entrées-recettes
- des responsables logistique et technique
- une Responsable Qualité
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- Planifier, organiser et coordonner les soins
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité
- Veiller à la bonne adéquation entre la charge de travail et les effectifs
- Gérer les ressources humaines (élaboration des plannings, état de fin de mois, gestion des absences)
- Assurer le suivi des tableaux de bord RH et procéder au contrôle des effectif des services
- Argumenter l'attribution des ressources humaines dans les services (remplacements ponctuels, besoins nouveaux)
- Participer au recrutement du personnel, notamment dans la définition des fiches de poste, les entretiens de recrutement, la mobilité interne en tenant compte des compétences individuelles attendues
- Participer à l'élaboration du plan de formation de l'établissement
- Participer à la gestion des situations d'inaptitude au poste de travail en lien avec la responsable des ressources humaines, le service santé au travail
- Assurer l'arbitrage entre les cadres de santé dans la gestion des ressources humaines
- Suivre et contrôler l'activité à laide des différents indicateurs internes et institutionnels
- Contribuer à promouvoir la démarche qualité et gestion des risques
- Proposer des modifications d'organisation au sein des services
- Veillez au respect des bonnes pratiques conformément aux règles professionnelles et à l'éthique
- Rendre compte
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Réaliser des rapports, des projets, des enquêtes
- Organiser la gestion des soins
- Être pilote processus identification du patient
- Participer à la démarche qualité et la gestion des risques
- Participation aux réunions des cadres et aux réunions de direction interne
-
Compétences et savoir-être requis :
- Disponibilité, adaptabilité, réactivité et loyauté
- Sens de l'écoute, de la communication, diplomatie
- Capacité à gérer les conflits et le stress
- Sens de l'organisation et de la priorisation
- Capacité à conduire le changement
- Compétences en gestion des projets (conception, pilotage, évaluation, réajustement)
- Rigueur
- Sens des responsabilités
- Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique
- Capacité à actualiser ses connaissances et compétences
Ce poste est à pourvoir à temps plein Contrat à Durée Indéterminée ou par voie de mutation
du lundi au vendredi.20 RTT en complément des congés annuels
Participation aux astreintes de l'encadrement soignant week-end et jours fériés.
Vous travaillerez au sein dune équipe de direction composée de :
- une Directrice Générale et un Directeur d'Etablissement Délégué
- une équipe d'encadrement soignant : 6 cadres de santé
- des responsables administratifs : une responsable des ressources humaines, une responsable finances / services économiques / bureau des entrées-recettes
- des responsables logistique et technique
- une Responsable Qualité
