informations générales
Saint-Aignan
Le Cadre Socio-éducatif intervient sur le Pôle Handicap du Centre Hospitalier de SAINT AIGNAN SUR CHER, composé d'un secteur Enfance (Dispositif d'Accompagnement Médico Educatif : DAME), et d'un secteur Adultes (Maison d'Accueil Spécialisée : MAS).
Le cadre socio-éducatif planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations d'une équipe socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire, en lien et dans le respect du projet d'établissement.
Pilotage de l'action de l'unité ou du service
- Se référer au Projet d'Etablissement, en lien avec l'équipe et la direction, pour définir les axes prioritaires dans la conduite de changement de l'offre des accompagnements médico-socio-éducatifs.
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
- Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
- Co-construire et accompagner le projet de reconstruction
- Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies par les équipes médico-éducatives
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de l'unité de service, en concordance avec l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
- Supervision et validation du projet personnalisé pour chaque jeune ou résident admis dans l'établissement.
- Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité
- Elaborer et/ou évaluer la pertinence des procédures et processus en place.
Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines
- Encadrer et animer une équipe socio- éducative pluridisciplinaire.
- Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques,
- Etablir et suivre les plannings des agents
- Apporter un appui technique aux professionnels.
- Réaliser l'évaluation annuelle des agents
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation.
- Promouvoir la normalisation des pratiques
- Participer à la réalisation des fiches de poste et aux recrutements
- Organiser l'accueil des stagiaires.
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
- Animer et conduire les réunions d'équipe.
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
Gestion administrative et matérielle
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place
- Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux
- Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
- Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels).
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Contrôler la qualité et la sécurité des activités prévues et réalisées.
- Élaborer le rapport d'activité de l'unité.
Communication interne et communication
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies.
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes médico-éducatives
- Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité de l'unité et des collaborations avec les partenaires.
- Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa pratique professionnelle.
Renseignements complémentaires spécifiques
- Diplôme souhaité : CAFERUIS (Niveau 6) ou équivalence
- Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée
- Déplacement extérieur
- Télétravail possible
- Forfait cadre
- Participation aux astreintes administratives
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Pilotage de l'action de l'unité ou du service
- Se référer au Projet d'Etablissement, en lien avec l'équipe et la direction, pour définir les axes prioritaires dans la conduite de changement de l'offre des accompagnements médico-socio-éducatifs.
- Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
- Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
- Co-construire et accompagner le projet de reconstruction
- Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies par les équipes médico-éducatives
- Concevoir et mettre en œuvre le projet de l'unité de service, en concordance avec l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
- Supervision et validation du projet personnalisé pour chaque jeune ou résident admis dans l'établissement.
- Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité
- Elaborer et/ou évaluer la pertinence des procédures et processus en place.
Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines
- Encadrer et animer une équipe socio- éducative pluridisciplinaire.
- Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques,
- Etablir et suivre les plannings des agents
- Apporter un appui technique aux professionnels.
- Réaliser l'évaluation annuelle des agents
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation.
- Promouvoir la normalisation des pratiques
- Participer à la réalisation des fiches de poste et aux recrutements
- Organiser l'accueil des stagiaires.
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
- Animer et conduire les réunions d'équipe.
- Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
Gestion administrative et matérielle
- Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place
- Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux
- Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies
- Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
- Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels).
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.
- Contrôler la qualité et la sécurité des activités prévues et réalisées.
- Élaborer le rapport d'activité de l'unité.
Communication interne et communication
- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies.
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires.
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes médico-éducatives
- Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité de l'unité et des collaborations avec les partenaires.
- Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa pratique professionnelle.
Renseignements complémentaires spécifiques
- Diplôme souhaité : CAFERUIS (Niveau 6) ou équivalence
- Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée
- Déplacement extérieur
- Télétravail possible
- Forfait cadre
- Participation aux astreintes administratives
