informations générales
Blaye-les-Mines
De formation supérieure, vous êtes titulaire du CAFERUIS et avez une expérience de 3 ans de chef de service dans le secteur du handicap
Poste à pouvoir : 19/08/2024
Sous l'autorité du Directrice d'Etablissement, vous serez responsable de l'organisation et du fonctionnement du volet des services du centre la Soleillade, vous vous impliquer au sein de l'équipe de direction du centre la Soleillade et du secteur vie sociale du bassin Tarn.
Principales missions :
Encadrement et coordination de l'action des équipes éducatives pour la mise en œuvre des projets services/ projets personnalisés
- Garantir l'élaboration et la mise en œuvre du parcours de la personne ; accompagnée : projet personnalisé, sorties, renouvellements. ;
- Manager trois équipes pluridisciplinaires(de 3 personnes à 16 personnes) avec la réalisation et actualisation des projets personnalisés d'accompagnement et assurer un appui technique aux professionnels
- Manager de proximité du dispositif DAPV
- Veiller au bon fonctionnement des services ; animation des réunions de services
Gestion des ressources humaines
- Animation d'une équipe de collaborateurs ;
- Conception, gestion et contrôle des plannings et les absences (utilisation du logiciel de planning octime ;
- Evaluation professionnelles des professionnels ;
- Enregistrement des demandes de formation ;
- Participation au recrutement des professionnels ;
- Encadrement des stagiaires
Gestion administrative et budgétaire
- Réaliser les admissions, coordonner la gestion des dossiers des personnes accompagnées et garantir un accompagnement de qualité, réaliser les pré-projets pour le dossier de dépôt de demande d'ORP à la MDA.
- Suivi de la gestion financière de certains postes de dépenses du service et évaluation des besoins
- Contribuer à la rédaction du rapport d'activité des services
- S'inscrire dans le pilotage de la Démarche Qualité dans la lutte contre la maltraitance et dans les différents outils de la Loi 2002-2 dans un souci d'harmonisation des pratiques professionnelles
Partenariat
- Coordination et implication de la charte ville handicap
- Gestion des relations partenariales nécessaire pour l'accompagnement des personnes
- S'impliquer territorialement pour créer de nouveaux partenariats et développer les réseaux dans le cadre des valeurs du projet associatif et de service
Particularité du poste : Astreinte une semaine sur deux
Travail du lundi au vendredi, en journée
En l'absence de la directrice, vous assurez la continuité de la responsabilité du fonctionnement de l'établissement en coordonnant l'ensemble des services.
Vos qualités relationnelles, organisationnelles et votre sens de la rigueur vous permettent de faire émerger de nouveaux schémas collaboratifs, vecteurs de qualités et de d'efficacité.
Votre management participatif vous permet de rassembler les expertises dans le cadre d'équipes pluridisciplinaires autour du projet d'établissement, accompagné d'un esprit de synthèse dans l'objectif de garantir un accompagnement de qualité des personnes accompagnées.
Motivé(e) pour vous impliquer avec une équipe de direction dans le cadre d'un projet d'évolution de l'offre médico-sociale, votre expérience managériale vous a conduit à réaliser des projets d'accompagnement au changement et vous appliquez la méthodologie de projet, une expérience autour des notions comme l'auto-détermination ou valorisation des dispositifs inclusif viendrait alimenter nos réflexions.
Adresser CV + LM
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Sous l'autorité du Directrice d'Etablissement, vous serez responsable de l'organisation et du fonctionnement du volet des services du centre la Soleillade, vous vous impliquer au sein de l'équipe de direction du centre la Soleillade et du secteur vie sociale du bassin Tarn.
Principales missions :
Encadrement et coordination de l'action des équipes éducatives pour la mise en œuvre des projets services/ projets personnalisés
- Garantir l'élaboration et la mise en œuvre du parcours de la personne ; accompagnée : projet personnalisé, sorties, renouvellements. ;
- Manager trois équipes pluridisciplinaires(de 3 personnes à 16 personnes) avec la réalisation et actualisation des projets personnalisés d'accompagnement et assurer un appui technique aux professionnels
- Manager de proximité du dispositif DAPV
- Veiller au bon fonctionnement des services ; animation des réunions de services
Gestion des ressources humaines
- Animation d'une équipe de collaborateurs ;
- Conception, gestion et contrôle des plannings et les absences (utilisation du logiciel de planning octime ;
- Evaluation professionnelles des professionnels ;
- Enregistrement des demandes de formation ;
- Participation au recrutement des professionnels ;
- Encadrement des stagiaires
Gestion administrative et budgétaire
- Réaliser les admissions, coordonner la gestion des dossiers des personnes accompagnées et garantir un accompagnement de qualité, réaliser les pré-projets pour le dossier de dépôt de demande d'ORP à la MDA.
- Suivi de la gestion financière de certains postes de dépenses du service et évaluation des besoins
- Contribuer à la rédaction du rapport d'activité des services
- S'inscrire dans le pilotage de la Démarche Qualité dans la lutte contre la maltraitance et dans les différents outils de la Loi 2002-2 dans un souci d'harmonisation des pratiques professionnelles
Partenariat
- Coordination et implication de la charte ville handicap
- Gestion des relations partenariales nécessaire pour l'accompagnement des personnes
- S'impliquer territorialement pour créer de nouveaux partenariats et développer les réseaux dans le cadre des valeurs du projet associatif et de service
Particularité du poste : Astreinte une semaine sur deux
Travail du lundi au vendredi, en journée
En l'absence de la directrice, vous assurez la continuité de la responsabilité du fonctionnement de l'établissement en coordonnant l'ensemble des services.
Vos qualités relationnelles, organisationnelles et votre sens de la rigueur vous permettent de faire émerger de nouveaux schémas collaboratifs, vecteurs de qualités et de d'efficacité.
Votre management participatif vous permet de rassembler les expertises dans le cadre d'équipes pluridisciplinaires autour du projet d'établissement, accompagné d'un esprit de synthèse dans l'objectif de garantir un accompagnement de qualité des personnes accompagnées.
Motivé(e) pour vous impliquer avec une équipe de direction dans le cadre d'un projet d'évolution de l'offre médico-sociale, votre expérience managériale vous a conduit à réaliser des projets d'accompagnement au changement et vous appliquez la méthodologie de projet, une expérience autour des notions comme l'auto-détermination ou valorisation des dispositifs inclusif viendrait alimenter nos réflexions.
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