informations générales
Chamalières
Description du poste :
En tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance au sein du GFS - Groupe Formation Systèmes, vous contribuerez activement aux activités opérationnelles de gestion des ressources humaines. Sous la supervision attentive de notre équipe RH expérimentée, vous aurez l'occasion de développer vos compétences et votre compréhension des pratiques RH dans un environnement professionnel dynamique et stimulant.
En parallèle, vous préparerez un Bachelor Gestion du Social et de la Paie (Bac+3) en alternance au sein du centre de formation GFS. Le poste peut être pourvu dès que possible.
Responsabilités :
- Participer à la mise en place d'un SIRH (Systèmes d'information des ressources humaines).
- Assister dans l'administration des contrats de travail, des dossiers du personnel et des autres documents RH.
- Suivi de la relation avec les sous-traitants.
- Contribuer à la mise en œuvre des programmes de formation et de développement du personnel.
- Collaborer à la gestion des congés, des absences et des avantages sociaux.
- Aider à la communication interne et à l'organisation d'événements du personnel.
- Soutenir l'équipe RH dans divers projets et initiatives en cours.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant qu'Assistant(e) Ressources Humaines en Alternance au sein du GFS - Groupe Formation Systèmes, vous contribuerez activement aux activités opérationnelles de gestion des ressources humaines. Sous la supervision attentive de notre équipe RH expérimentée, vous aurez l'occasion de développer vos compétences et votre compréhension des pratiques RH dans un environnement professionnel dynamique et stimulant.
En parallèle, vous préparerez un Bachelor Gestion du Social et de la Paie (Bac+3) en alternance au sein du centre de formation GFS. Le poste peut être pourvu dès que possible.
Responsabilités :
- Participer à la mise en place d'un SIRH (Systèmes d'information des ressources humaines).
- Assister dans l'administration des contrats de travail, des dossiers du personnel et des autres documents RH.
- Suivi de la relation avec les sous-traitants.
- Contribuer à la mise en œuvre des programmes de formation et de développement du personnel.
- Collaborer à la gestion des congés, des absences et des avantages sociaux.
- Aider à la communication interne et à l'organisation d'événements du personnel.
- Soutenir l'équipe RH dans divers projets et initiatives en cours.
