informations générales
Escaudain
CDD
MISSIONS PRINCIPALES
Vous avez obligatoirement un expérience de 1 an en tant que RH dans la fonction publique
- Paie et rémunérations : Saisie et vérification des variables, contrôle des bulletins de paie, suivi comptable et des cotisations sociales.
- Administration du personnel : Rédaction des arrêtés, gestion des dossiers agents, participation au recrutement, accompagnement RH.
- Gestion des absences : Suivi des congés, arrêts maladie et autres absences
- Outils et plateformes RH : Utilisation et gestion des logiciels RH
- Formation et compétences : Suivi du plan de formation et développement des compétences des agents
- Suivi budgétaire et bilan social : Aide à l'élaboration du budget RH et production du bilan social
- Relations sociales
- Gestion administrative RH : Suivi des démarches RH au quotidien
ACTIVITES COMPLEMENTAIRE
- Service du S.A.D : Suivi des contrats, gestion des congés, organisation des absences, coordination des réunions, création de supports d'information (livrets, guides.).
- Entretiens professionnels : Réalisation et suivi des entretiens annuels.
- Appui aux réunions : Préparation et accompagnement des réunions (CST, .).
MOYENS MIS A DISPOSITION
-Bureau équipé, matériels informatiques et de communication
-Logiciels métiers
-Moyens financiers et Organisationnels (Accès aux formations, .)
- CDG 59, SEGILOG
SAVOIRS :
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Maîtrise des règles de paie et de rémunération
- Notions en comptabilité publique
- Connaissance des dispositifs de protection sociale (maladie, retraite, prévoyance.)
- Cadre réglementaire de la formation professionnelle et du dialogue social
- Procédures liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, carrière, absences, arrêtés, etc.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook.) et des SIRH / logiciels de paie
- Connaissances de base en gestion budgétaire RH
- Connaissance des organismes partenaires (URSSAF, CDG, Trésor public, etc.)
SAVOIR FAIRE :
-Gestion de la paie : Vérification, calcul et contrôle des bulletins de paie des agents, respect des règles spécifiques à la fonction publique.
- Gestion des carrières : Suivi des dossiers individuels (recrutement, titularisation, avancements de grade, promotions).
- Rédaction des actes administratifs : Élaboration des arrêtés, décisions, contrats et courriers officiels.
- Suivi des absences : Gestion des congés, arrêts de travail, maladie et autres absences dans le respect des règles statutaires.
- Recrutement et mobilité
- Gestion des formations : Mise en place et suivi du plan de formation, gestion administrative des actions de formation.
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- Paie et rémunérations : Saisie et vérification des variables, contrôle des bulletins de paie, suivi comptable et des cotisations sociales.
- Administration du personnel : Rédaction des arrêtés, gestion des dossiers agents, participation au recrutement, accompagnement RH.
- Gestion des absences : Suivi des congés, arrêts maladie et autres absences
- Outils et plateformes RH : Utilisation et gestion des logiciels RH
- Formation et compétences : Suivi du plan de formation et développement des compétences des agents
- Suivi budgétaire et bilan social : Aide à l'élaboration du budget RH et production du bilan social
- Relations sociales
- Gestion administrative RH : Suivi des démarches RH au quotidien
ACTIVITES COMPLEMENTAIRE
- Service du S.A.D : Suivi des contrats, gestion des congés, organisation des absences, coordination des réunions, création de supports d'information (livrets, guides.).
- Entretiens professionnels : Réalisation et suivi des entretiens annuels.
- Appui aux réunions : Préparation et accompagnement des réunions (CST, .).
MOYENS MIS A DISPOSITION
-Bureau équipé, matériels informatiques et de communication
-Logiciels métiers
-Moyens financiers et Organisationnels (Accès aux formations, .)
- CDG 59, SEGILOG
SAVOIRS :
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Maîtrise des règles de paie et de rémunération
- Notions en comptabilité publique
- Connaissance des dispositifs de protection sociale (maladie, retraite, prévoyance.)
- Cadre réglementaire de la formation professionnelle et du dialogue social
- Procédures liées à la gestion des ressources humaines : recrutement, carrière, absences, arrêtés, etc.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook.) et des SIRH / logiciels de paie
- Connaissances de base en gestion budgétaire RH
- Connaissance des organismes partenaires (URSSAF, CDG, Trésor public, etc.)
SAVOIR FAIRE :
-Gestion de la paie : Vérification, calcul et contrôle des bulletins de paie des agents, respect des règles spécifiques à la fonction publique.
- Gestion des carrières : Suivi des dossiers individuels (recrutement, titularisation, avancements de grade, promotions).
- Rédaction des actes administratifs : Élaboration des arrêtés, décisions, contrats et courriers officiels.
- Suivi des absences : Gestion des congés, arrêts de travail, maladie et autres absences dans le respect des règles statutaires.
- Recrutement et mobilité
- Gestion des formations : Mise en place et suivi du plan de formation, gestion administrative des actions de formation.
