informations générales
Saint-Dié-des-Vosges
CDI
- Assurer la gestion des temps de travail et des congés payés et absences : suivi sur un SIRH, suivi administratif du personnel.
- Gérer la paie (en binôme) : préparer les éléments variables de la paie, contrôler les bulletins de paie, répondre aux besoins du service finances comptabilité pour la comptabilité paie.
- Participer à la gestion des ressources humaines de l'entreprise : processus de onboarding et offboarding ; suivi des contrats de prévoyance et frais de santé ; suivi de l'épargne salariale ; assurer une veille juridique.
- Participer à la mise à jour et au développement des outils de pilotage RH.
- Participer à la politique de formation continue : suivi du plan de développement des compétences ; logistique des formations
- Participer aux relations sociales : assistanat dans l'organisation des élections CSE, des réunions CSE ; assistanat dans le suivi des accords d'entreprise.
- Participer à la politique de santé et sécurité de l'entreprise : participation à la mise à jour du DUERP ; suivi du plan d'actions.
- Participer au pilotage de la mise en conformité au RGPD de l'entreprise
Vous serez amené.e à échanger avec vos paires au sein d'Habitat Lorrain, société de coordination dont Le Toit Vosgien est membre, depuis 2019, avec 4 autres bailleurs lorrains.
Nous vous proposons de télétravailler 1 fois par semaine.
Vous bénéficierez d'horaires individualisés (possibilité de travailler 35 heures sur 4.5 jours).
Le poste est à pourvoir pour le mois de septembre 2026.


