informations générales
Versailles
Notre client :
Le Syndicat HYDREAULYS gère l'assainissement des eaux usées domestiques et industrielles de 31 communes de l'Ouest parisien. Si une partie de cette gestion est déléguée à un prestataire, l'autre partie est pilotée directement par le Syndicat.
L'objectif de la structure intercommunale « ETASO » est d'assurer un service public performant dans l'eau, l'assainissement et les milieux aquatiques.
Description du Poste :
Vous serez intégré(e) au Pôle des affaires juridiques, sous la supervision directe du Responsable RH et des affaires juridiques. Vous collaborerez avec :
- Tous les agents de la structure
- Les organismes publics liés aux ressources humaines (CIG, URSSAF...)
- Les partenaires institutionnels externes (Préfecture...)
- Les élus
Les objectifs principaux du poste :
- Aider à la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines ainsi qu'au suivi et à la gestion des
carrières des agents
- Assister la Responsable RH et des affaires juridiques dans le traitement administratif et le suivi des missions
juridiques (affaires générales et assemblées)
Vos principales missions :
Assistance à la coordination, gestion et contrôle des Ressources Humaines
- Participer à la définition des besoins en matière de Ressources Humaines sous l'égide de la responsable de service,
- Etablir le budget en matière de Ressources Humaines,
- Conseiller, orienter les agents et suivre les carrières des agents,
- Travailler en synergie avec le prestataire (CIG) administratif et connaissance de la confection des payes avec le service financier,
- Réaliser les bilans annuels,
- Assurer une veille règlementaire,
- Veiller au suivi des formations obligatoires,
- Animer et suivre les instances de dialogue social (CST, ...)
En complément de cette mission, vous êtes aussi impliqué(e) dans la gestion administrative des affaires générales et des assemblées, toujours sous l'égide de la responsable de service. Il s'agit d':
- Assurer la rédaction de documents juridiques simples (courriers, Comptes-rendus ou Procès-Verbaux de réunions ou d'assemblées délibérantes, ) et la préparation des assemblées (appels aux élus, vérification du quorum, envoi des dossiers de séances par la plateforme sécurisée , télétransmission à la Préfecture,.)
- Assurer en cas d'absence de la responsable RH et des affaires juridiques la suppléance pour la gestion des assemblées et le suivi des dossiers juridiques,
- Enregistrer, assurer le suivi et la gestion administrative des conventions conclues (classement physique et dématérialisé),
- Assister la Responsable RH et des affaires juridiques sur le suivi administratif et le classement des procédures pré-contentieuses et contentieuses,
- Piloter et prendre en charge l'archivage de la structure
Votre profil :
SAVOIR :
- Connaissance approfondie du droit de la fonction publique et de la règlementation en vigueur en matière de Ressources Humaines
- Mise en place d'un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Connaissance du droit des collectivités territoriales
- Maîtrise des logiciels bureautiques dédiés et bureautique (EXCEL, WORD)
- Maîtrise rédactionnelle
SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ÊTRE :
- Rigueur, sens de l'organisation, ponctualité et reporting
- Être autonome et maîtriser la gestion des priorités
- Aimer le travail en équipe - Qualité relationnelle indispensable- Discrétion
- Respecter la confidentialité, le devoir de réserve
Expérience : 3 ans minimum en collectivités territoriales
Pour obtenir des informations complémentaires et soumettre votre candidature avec cv et lettre de motivation, vous pouvez écrire à Madame Coralie Chabat : c.chabat@eligera.fr
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Syndicat HYDREAULYS gère l'assainissement des eaux usées domestiques et industrielles de 31 communes de l'Ouest parisien. Si une partie de cette gestion est déléguée à un prestataire, l'autre partie est pilotée directement par le Syndicat.
L'objectif de la structure intercommunale « ETASO » est d'assurer un service public performant dans l'eau, l'assainissement et les milieux aquatiques.
Description du Poste :
Vous serez intégré(e) au Pôle des affaires juridiques, sous la supervision directe du Responsable RH et des affaires juridiques. Vous collaborerez avec :
- Tous les agents de la structure
- Les organismes publics liés aux ressources humaines (CIG, URSSAF...)
- Les partenaires institutionnels externes (Préfecture...)
- Les élus
Les objectifs principaux du poste :
- Aider à la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines ainsi qu'au suivi et à la gestion des
carrières des agents
- Assister la Responsable RH et des affaires juridiques dans le traitement administratif et le suivi des missions
juridiques (affaires générales et assemblées)
Vos principales missions :
Assistance à la coordination, gestion et contrôle des Ressources Humaines
- Participer à la définition des besoins en matière de Ressources Humaines sous l'égide de la responsable de service,
- Etablir le budget en matière de Ressources Humaines,
- Conseiller, orienter les agents et suivre les carrières des agents,
- Travailler en synergie avec le prestataire (CIG) administratif et connaissance de la confection des payes avec le service financier,
- Réaliser les bilans annuels,
- Assurer une veille règlementaire,
- Veiller au suivi des formations obligatoires,
- Animer et suivre les instances de dialogue social (CST, ...)
En complément de cette mission, vous êtes aussi impliqué(e) dans la gestion administrative des affaires générales et des assemblées, toujours sous l'égide de la responsable de service. Il s'agit d':
- Assurer la rédaction de documents juridiques simples (courriers, Comptes-rendus ou Procès-Verbaux de réunions ou d'assemblées délibérantes, ) et la préparation des assemblées (appels aux élus, vérification du quorum, envoi des dossiers de séances par la plateforme sécurisée , télétransmission à la Préfecture,.)
- Assurer en cas d'absence de la responsable RH et des affaires juridiques la suppléance pour la gestion des assemblées et le suivi des dossiers juridiques,
- Enregistrer, assurer le suivi et la gestion administrative des conventions conclues (classement physique et dématérialisé),
- Assister la Responsable RH et des affaires juridiques sur le suivi administratif et le classement des procédures pré-contentieuses et contentieuses,
- Piloter et prendre en charge l'archivage de la structure
Votre profil :
SAVOIR :
- Connaissance approfondie du droit de la fonction publique et de la règlementation en vigueur en matière de Ressources Humaines
- Mise en place d'un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Connaissance du droit des collectivités territoriales
- Maîtrise des logiciels bureautiques dédiés et bureautique (EXCEL, WORD)
- Maîtrise rédactionnelle
SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ÊTRE :
- Rigueur, sens de l'organisation, ponctualité et reporting
- Être autonome et maîtriser la gestion des priorités
- Aimer le travail en équipe - Qualité relationnelle indispensable- Discrétion
- Respecter la confidentialité, le devoir de réserve
Expérience : 3 ans minimum en collectivités territoriales
Pour obtenir des informations complémentaires et soumettre votre candidature avec cv et lettre de motivation, vous pouvez écrire à Madame Coralie Chabat : c.chabat@eligera.fr
