informations générales
Coquelles
Administration du personnel
- Rédiger et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, avenants) et les formalités d'embauche (DPAE, visites médicales, mutuelle).
- Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel.
- Suivre les absences, congés, arrêts de travail et gérer les attestations correspondantes.
- Préparer les éléments variables de paie et assurer l'interface avec le service paie.
Recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés (France Travail, réseaux sociaux).
- Assurer le sourcing, la présélection des candidatures et l'organisation des entretiens.
- Participer aux entretiens de recrutement et au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement
- Suivre le plan de développement des compétences et organiser la logistique des sessions de formation.
- Assurer le suivi administratif des dossiers de formation (convocations, émargements, attestations).
Relations sociales et vie du magasin
- Contribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel (CSE).
- Participer au suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, effectifs) et à la préparation des tableaux de bord RH.
- Être un point de contact de proximité pour les salariés sur les questions administratives et RH courantes.
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- Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel.
- Suivre les absences, congés, arrêts de travail et gérer les attestations correspondantes.
- Préparer les éléments variables de paie et assurer l'interface avec le service paie.
Recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés (France Travail, réseaux sociaux).
- Assurer le sourcing, la présélection des candidatures et l'organisation des entretiens.
- Participer aux entretiens de recrutement et au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Formation et développement
- Suivre le plan de développement des compétences et organiser la logistique des sessions de formation.
- Assurer le suivi administratif des dossiers de formation (convocations, émargements, attestations).
Relations sociales et vie du magasin
- Contribuer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel (CSE).
- Participer au suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, effectifs) et à la préparation des tableaux de bord RH.
- Être un point de contact de proximité pour les salariés sur les questions administratives et RH courantes.
