informations générales
Agen
Assister les managers dans l'exercice de leurs fonctions de pilotage et de contrôle de l'activité RH.
Activités principales :
- construire des outils de gestion, de pilotage RH et d'aide à la décision simples et fiables (tableaux de bord, statistiques, outils de suivi de l'activité, plannings...)
- gérer et analyser les données sociales : assurer la rédaction du rapport social unique (RSU) sur la base des données construites et du rapport égalité femmes/hommes
- fiabiliser les processus de gestion des ressources humaines : assurer la bonne circulation des dossiers et informations entre les différents services du département, particulièrement ceux impactant la prise en charge de la rémunération des agents (UGPE/UTI) par tous types de moyens (réunions régulières, création d'outils de suivi, rétroplanning, liste de diffusion...)
- assurer un suivi de l'activité et de la performance (suivi des campagnes d'évaluation, respect des délais, relances, alertes...)
- participer à la diffusion des informations RH et à la communication du département (rédaction de courriers, transmissions, proposition d'articles de communication interne...)