informations générales
Saint-Sulpice-la-Pointe
Pour renforcer son équipe de 200 agents engagés dans une démarche de co-construction du bien travailler ensemble, la Mairie de Saint-Sulpice-la-Pointe recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines, carrière et paie.
Collaborant avec 3 autres agents et la responsable du service des relations humaines, votre dynamisme et implication contribue au processus d'amélioration continue de l'équipe RH, garante du traitement et de la gestion des dossiers dans le respect des procédures, délais et des dispositions réglementaires.
Missions et Activités :
Préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Contrôle et mandatement de la paie
Préparation, mise en œuvre et suivi des procédures collectives selon la réglementation en vigueur : promotion interne, avancements de grade et avancements d'échelon
Gestion et suivi des actes relatifs à la gestion des carrières et des paies : arrêtés, attestations .
Mise à jour des carrières des agents dans le logiciel de paie
Elaboration des déclarations sociales
Transmission des bons de commande auprès des prestataires de l'action sociale
Déclaration des arrêts maladie / accident de travail et assurer le suivi
Alimentation et mise à jour du SIRH
Saisie du RSU
Suppléances et renforts ponctuels sur l'ensemble des autres périmètres RH
Traitement des dossiers administratifs et saisie de documents
Informer et conseiller les agents
Assurer la veille juridique
Profil/ Formation :
Titulaire d'une formation supérieure dans le domaine de la gestion de la paie ou équivalent.
Expérience d'au moins 2 ans dans un service de ressources humaines (spécialisation en gestion de la paie) du secteur public indispensable.
Compétences et savoirs faire :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des collectivités territoriales,
Maîtrise du traitement de la paie
Connaissance du déroulement de la carrière
Bonne connaissance de l'environnement territorial et des métiers de la FPT,
Bonne expression écrite et orale,
Maîtrise des techniques rédactionnelles,
Méthodes et outils de recueil et de traitement de l'information
Maitrise de l'outil informatique appréciée (suite office 365, progiciel RH JVS Millésime, Horoquartz.)
Capacité à travailler dans des délais contraints en gérant les priorités
Qualités requises :
Capacité d'adaptation et d'organisation
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Capacité de synthèse et de rigueur
Sens de l'organisation du travail
Sens du service public
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCollaborant avec 3 autres agents et la responsable du service des relations humaines, votre dynamisme et implication contribue au processus d'amélioration continue de l'équipe RH, garante du traitement et de la gestion des dossiers dans le respect des procédures, délais et des dispositions réglementaires.
Missions et Activités :
Préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
Contrôle et mandatement de la paie
Préparation, mise en œuvre et suivi des procédures collectives selon la réglementation en vigueur : promotion interne, avancements de grade et avancements d'échelon
Gestion et suivi des actes relatifs à la gestion des carrières et des paies : arrêtés, attestations .
Mise à jour des carrières des agents dans le logiciel de paie
Elaboration des déclarations sociales
Transmission des bons de commande auprès des prestataires de l'action sociale
Déclaration des arrêts maladie / accident de travail et assurer le suivi
Alimentation et mise à jour du SIRH
Saisie du RSU
Suppléances et renforts ponctuels sur l'ensemble des autres périmètres RH
Traitement des dossiers administratifs et saisie de documents
Informer et conseiller les agents
Assurer la veille juridique
Profil/ Formation :
Titulaire d'une formation supérieure dans le domaine de la gestion de la paie ou équivalent.
Expérience d'au moins 2 ans dans un service de ressources humaines (spécialisation en gestion de la paie) du secteur public indispensable.
Compétences et savoirs faire :
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des collectivités territoriales,
Maîtrise du traitement de la paie
Connaissance du déroulement de la carrière
Bonne connaissance de l'environnement territorial et des métiers de la FPT,
Bonne expression écrite et orale,
Maîtrise des techniques rédactionnelles,
Méthodes et outils de recueil et de traitement de l'information
Maitrise de l'outil informatique appréciée (suite office 365, progiciel RH JVS Millésime, Horoquartz.)
Capacité à travailler dans des délais contraints en gérant les priorités
Qualités requises :
Capacité d'adaptation et d'organisation
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Capacité de synthèse et de rigueur
Sens de l'organisation du travail
Sens du service public
