informations générales
Boisse
Au sein de la direction des Ressources Humaines de Solustil et rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, vous participerez à diverses missions RH et serez en charge de :
1. Recrutement
- Elaborer un plan de recrutement : identification des besoins, rédaction et publication d'annonces, sourcing sur job-boards, présélections des candidats,
- Organiser et/ou participer à des évènements emplois : job dating, forum emploi
- Développer de la marque employeur,
2. Développement RH
- Mettre en place du plan prévisionnel de formation: recueillir les besoins de formation, identifier les partenaires internes et externes, organiser les sessions de formation, suivre les évaluations des formations, accompagner le suivi budgétaire du plan de formation.
- Participer à l'élaboration des stratégies et actions pour améliorer les performances, renforcer la motivation et l'engagement des employés,
- Définir et améliorer les processus RH
- Accompagner les managers sur les sujets RH
3. Gestion du personnel,
- Rédaction des contrats et divers courriers liés aux différentes situations des salariés,
- Saisie, le contrôle et l'analyse des éléments variables de paie (150 salariés)
- Suivi du temps de travail (congés payés, RTT, maladie, congé paternité/maternité, temps de travail hebdomadaire, )
- Suivi des indicateurs relatifs à la fonction RH
- Suivi des visites médicales, des dossiers mutuelle et prévoyance
Vous travaillerez du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00.
Un véhicule de service est mis à disposition pour les déplacements (ponctuels).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1. Recrutement
- Elaborer un plan de recrutement : identification des besoins, rédaction et publication d'annonces, sourcing sur job-boards, présélections des candidats,
- Organiser et/ou participer à des évènements emplois : job dating, forum emploi
- Développer de la marque employeur,
2. Développement RH
- Mettre en place du plan prévisionnel de formation: recueillir les besoins de formation, identifier les partenaires internes et externes, organiser les sessions de formation, suivre les évaluations des formations, accompagner le suivi budgétaire du plan de formation.
- Participer à l'élaboration des stratégies et actions pour améliorer les performances, renforcer la motivation et l'engagement des employés,
- Définir et améliorer les processus RH
- Accompagner les managers sur les sujets RH
3. Gestion du personnel,
- Rédaction des contrats et divers courriers liés aux différentes situations des salariés,
- Saisie, le contrôle et l'analyse des éléments variables de paie (150 salariés)
- Suivi du temps de travail (congés payés, RTT, maladie, congé paternité/maternité, temps de travail hebdomadaire, )
- Suivi des indicateurs relatifs à la fonction RH
- Suivi des visites médicales, des dossiers mutuelle et prévoyance
Vous travaillerez du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00.
Un véhicule de service est mis à disposition pour les déplacements (ponctuels).
