Assistant / Assistante ressources humaines

Organisme expert, la Direction Régionale du Service Médical (DRSM) de l'Assurance Maladie mène des actions de conseil, d'accompagnement et de contrôle auprès des professionnels de santé et des assurés. Le département RH est structuré en 3 secteurs : le secteur gestion administrative du personnel (GAP), le secteur gestion des emplois et compétences (GEC) et le secteur gestion des relations sociales (GRS). Le poste à pourvoir au sein du secteur GEC est composé de 4 collaborateurs.

Mission/Activités
Vous contribuerez aux objectifs du service en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Vous conseillerez et orienterez les salariés de l'organisme en fonction de leurs demandes, sur leurs droits, sur les procédures à respecter, sur les démarches à effectuer. Vos principales activités seront les suivantes :
- Assurer le suivi administratif d'un portefeuille de formations (inscriptions, convocations, retour formation, évaluations.)
- Mettre en œuvre et assurer le suivi de l'ensemble des procédures de recrutement et d'intégration pour l'ensemble des personnels
- Assurer la mise en œuvre et le suivi des campagnes annuelles d'évaluation des collaborateurs (paramétrage outil, suivi des EAEA.)
- Participer à différents projets en lien avec le développement des compétences et différentes thématiques RH transversales.

Compétences
- Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint) ainsi qu'une aptitude à appréhender les logiciels spécifiques RH
- Connaissance des processus de recrutement et de formation
- Être force de proposition
- Méthode et sens de l'organisation dans le respect des consignes
- Sens du travail en équipe
- Connaissances appréciées en droit du travail

Formation
Vous êtes issu(e) d'une formation en RH de niveau Bac à Bac+2 (BTS assistant RH, DUT GEA ou équivalence) et/ou justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine.
Vous bénéficierez d'un parcours d'accompagnement/intégration à votre prise de poste.

Rémunération (selon profil niveau 3 ou 4)
Niveau 3 : 1808€ brut mensuel sur 14 mois, soit 25 316€ brut annuel
Niveau 4 : 1917€ brut mensuel sur 14 mois, soit 26 848€ brut annuel

Poste à pourvoir dès que possible, à Dijon (site de Valmy).
Avantages :
- Tickets restaurant d'une valeur de 11.55€ (60% à la charge de l'employeur),
- Complémentaire santé, (avec une participation employeur)
- Prise en charge financière de la moitié de votre abonnement transport,
- Avantages CSE
- Prime d'intéressement,
- Possibilité de télétravail (2 jours par semaine),
- Participation financière pour la garde d'enfants de moins de 3 ans
- Horaires variables
CDI Temps plein (36 h à 39 h au choix avec ARTT, exemple : pour 39h/semaine, 20 jours de RTT par an).

Le processus de recrutement sera composé :
- De tests écrits/bureautiques qui seront organisés le 05 juin 2024 en présentiel à Dijon
- Pour les candidats retenus à l'issue des tests, un entretien physique sera organisé le 13 juin 2024 au terme duquel sera effectué le choix final.

Vous devrez respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel ainsi que vous conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information.

Dans le cadre de sa politique diversité, la DRSM BFC soutient l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Contacts

Votre candidature (CV et lettres de motivation) devra être transmise par mail (recrutement.ersm-bfc@assurance-maladie.fr) au Département Ressources Humaines au plus tard le 21/05/2024.

Vous êtes informé(e) que les références et diplômes feront l'objet de vérifications.
Sans retour de notre part sous 4 semaines, merci de considérer que votre candidature n'a pas été retenue.