informations générales
Vacqueriette-Erquières
Activités et missions principales :
- Assurer l'administration du personnel (gestion des dossiers salariés, contrats, avenants, absences, visites médicales et obligations administratives).
- Gérer la paie et les déclarations sociales (collecte des variables, établissement des bulletins de paie et des DSN).
- Piloter le recrutement et l'intégration (recueil des besoins, recrutement, embauche et parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs).
- Développer les compétences (gestion de la formation, élaboration du plan de développement des compétences et suivi de la GPEC).
- Animer les relations sociales (organisation des réunions CSE, suivi du climat social et accompagnement des procédures disciplinaires).
- Accompagner les managers et les collaborateurs (participation aux entretiens annuels, suivi des plans d'actions et conseil RH au quotidien).
- Assurer le suivi des indicateurs RH (réalisation des tableaux de bord, analyse des indicateurs sociaux et reporting auprès de la Direction).
- Contribuer à l'amélioration des processus RH (optimisation des pratiques, des outils SIRH et des procédures).
- Veiller à la santé, la sécurité et à la conformité réglementaire (suivi des obligations légales, des indicateurs sécurité et des plans de prévention).
Date de prise de poste en septembre
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- Gérer la paie et les déclarations sociales (collecte des variables, établissement des bulletins de paie et des DSN).
- Piloter le recrutement et l'intégration (recueil des besoins, recrutement, embauche et parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs).
- Développer les compétences (gestion de la formation, élaboration du plan de développement des compétences et suivi de la GPEC).
- Animer les relations sociales (organisation des réunions CSE, suivi du climat social et accompagnement des procédures disciplinaires).
- Accompagner les managers et les collaborateurs (participation aux entretiens annuels, suivi des plans d'actions et conseil RH au quotidien).
- Assurer le suivi des indicateurs RH (réalisation des tableaux de bord, analyse des indicateurs sociaux et reporting auprès de la Direction).
- Contribuer à l'amélioration des processus RH (optimisation des pratiques, des outils SIRH et des procédures).
- Veiller à la santé, la sécurité et à la conformité réglementaire (suivi des obligations légales, des indicateurs sécurité et des plans de prévention).
Date de prise de poste en septembre
