informations générales
Montpellier
Rattaché(e) au service des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes :
- Suivre et participer à l'élaboration du plan de développement des compétences ;
- Organiser les formations ;
- Interface privilégiée des collaborateurs pour répondre aux questions formation ;
- Suivre les dossiers liés à l'accompagnement de montées en compétences des collaborateurs (écoles, centres de formations) ;
- Mettre à jour les tableaux de suivi et optimiser les outils de gestion de la formation ;
- Suivre les entretiens professionnels et entretiens de bilan tous les 6 ans ;
- Participer à la mise en place d'un Accord GEPP ;
- Contribuer à toutes les étapes du processus de recrutement : de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat ;
- Contribuer à la détection et au processus de recrutement de profils internes ;
- Travailler sur le développement et la mise en place d'une stratégie de sourcing ;
- Assurer une expérience candidat de qualité ;
- Développer et maintenir d'une relation de qualité avec les différents responsables afin d'anticiper leurs besoins et de les aider au mieux dans la construction de leurs équipes ;
- Rédiger des propositions salariales et s'assurer de la gestion administrative/onboarding du nouveau collaborateur ;
- Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc.
Profil recherché :
Vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux challenges er vous possédez une adaptabilité à toute épreuve pour gérer la polyvalence des missions qui vous serons confiées.
Vous possédez de réelles qualités relationnelles et de communication. Vous faites preuve d'autonomie et de curiosité ainsi qu'une bonne capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes force de proposition, votre dynamisme, votre rigueur et votre organisation seront des atouts clés pour réussir sur ce poste.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Suivre et participer à l'élaboration du plan de développement des compétences ;
- Organiser les formations ;
- Interface privilégiée des collaborateurs pour répondre aux questions formation ;
- Suivre les dossiers liés à l'accompagnement de montées en compétences des collaborateurs (écoles, centres de formations) ;
- Mettre à jour les tableaux de suivi et optimiser les outils de gestion de la formation ;
- Suivre les entretiens professionnels et entretiens de bilan tous les 6 ans ;
- Participer à la mise en place d'un Accord GEPP ;
- Contribuer à toutes les étapes du processus de recrutement : de la définition du besoin jusqu'à l'intégration du candidat ;
- Contribuer à la détection et au processus de recrutement de profils internes ;
- Travailler sur le développement et la mise en place d'une stratégie de sourcing ;
- Assurer une expérience candidat de qualité ;
- Développer et maintenir d'une relation de qualité avec les différents responsables afin d'anticiper leurs besoins et de les aider au mieux dans la construction de leurs équipes ;
- Rédiger des propositions salariales et s'assurer de la gestion administrative/onboarding du nouveau collaborateur ;
- Participer à la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc.
Profil recherché :
Vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux challenges er vous possédez une adaptabilité à toute épreuve pour gérer la polyvalence des missions qui vous serons confiées.
Vous possédez de réelles qualités relationnelles et de communication. Vous faites preuve d'autonomie et de curiosité ainsi qu'une bonne capacité d'analyse et de synthèse. Vous êtes force de proposition, votre dynamisme, votre rigueur et votre organisation seront des atouts clés pour réussir sur ce poste.
