informations générales
Dreux
CDI
Nous recherchons un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. Ce rôle clé contribue à soutenir nos initiatives RH et à assurer une gestion efficace des talents au sein de notre entreprise.
Vos missions
Un(e) assistant(e) a pour fonction principale de sélectionner et embaucher les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins d'une entreprise. Dans ce cadre, ses principales missions sont les suivantes :
Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement.
Rédiger des annonces d'emploi.
Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation.
Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants.
Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines.
Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation.).
Suivre l'intégration des salariés sur leur 1ère année.
Être présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi.
Mais aussi vous aurez en charge:
Suivi des dossiers administratifs (DPAE, Contrat, dossier d'embauche et suivie de carrière ...)
Suivi des entretiens professionnels et annuels
Gestion des intérimaires
Effectuer le suivi du process et évaluer la performance du recrutement
Le profil recherché
Issu d'une formation supérieure en RH ou commerce (Bac +3 minimum), vous disposez d'une première expérience réussie en recrutement d'au moins 3 ans.
Autonome, curieux et proactif, vous savez gérer votre temps et organiser vos priorités.
Méthodique et rigoureux, vos capacités relationnelles ne sont plus à prouver.
Doté d'un bon sens de l'analyse et d'un excellent esprit d'équipe, vous êtes à l'écoute de votre environnement.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions
Un(e) assistant(e) a pour fonction principale de sélectionner et embaucher les profils les plus aptes à répondre aux différents besoins d'une entreprise. Dans ce cadre, ses principales missions sont les suivantes :
Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement.
Rédiger des annonces d'emploi.
Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation.
Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants.
Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines.
Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation.).
Suivre l'intégration des salariés sur leur 1ère année.
Être présent à des salons et autres forums consacrés à l'emploi.
Mais aussi vous aurez en charge:
Suivi des dossiers administratifs (DPAE, Contrat, dossier d'embauche et suivie de carrière ...)
Suivi des entretiens professionnels et annuels
Gestion des intérimaires
Effectuer le suivi du process et évaluer la performance du recrutement
Le profil recherché
Issu d'une formation supérieure en RH ou commerce (Bac +3 minimum), vous disposez d'une première expérience réussie en recrutement d'au moins 3 ans.
Autonome, curieux et proactif, vous savez gérer votre temps et organiser vos priorités.
Méthodique et rigoureux, vos capacités relationnelles ne sont plus à prouver.
Doté d'un bon sens de l'analyse et d'un excellent esprit d'équipe, vous êtes à l'écoute de votre environnement.
