Assistant / Assistante paie

Notre client est un concepteur d'interrupteurs et de solutions intégrées, basé dans le Tarn-et-Garonne ; afin d'accompagner sa croissance, il souhaite embaucher un(e) Gestionnaire RH, en CDI, sur son site de Caussade (82)Le candidat devra posséder une solide expérience dans un poste similaire ainsi que des compétences spécifiques en gestion des horaires, traitement des données, gestion de la paie et optimisation des processus RH.

Instaurer des méthodes de contrôle efficaces pour la paie.
Optimiser les flux de traitement pour une gestion RH efficiente.
Exploiter le SIRH pour la gestion des horaires en GTA.
Gérer les absences du personnel en respectant le cadre légal.
Suivi administratif des nouveaux embauchés et du personnel.
Présenter les outils RH et gérer le plan de formation.
Gérer la documentation RH et la base de données des employés.
Mettre à disposition des outils de pilotage pour les managers.
Participer aux dossiers d'intéressement et aux entretiens annuels.
Organiser les élections professionnelles et optimiser les processus RH en mode projet.
Assurer le backup de la gestionnaire paie et gérer les dossiers mutuelle & prévoyance.
Participer au dossier NAO et à la préparation des documents pour les instances représentatives du personnel. Profil recherché :
Formation initiale en Gestion des Ressources Humaines.
Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
Connaissances solides en droit du travail.
Maîtrise d'un logiciel RH et du paramétrage.
Excellente maîtrise de Microsoft Office, surtout Excel.
Capacité avérée en pilotage de projet et en préparation de tableaux de bord.
Sens de l'anticipation, organisation et rigueur.
Fortes compétences relationnelles et sens de la confidentialité.
Impartialité et capacité d'initiative.
Esprit d'analyse et de synthèse, avec un sens de la logique et de la curiosité intellectuelle.
Excellente capacité rédactionnelle .