informations générales
Juvisy-sur-Orge
A l'issue d'une formation interne, vous assurerez en toute autonomie les fonctions suivantes:
Le recrutement :
- Diffuser les offres d'emplois en utilisant les joboards et réseaux sociaux
- Sélectionner les candidatures reçues
- Réaliser des qualifications de candidats
- Mener les entretiens de recrutement
- Procéder aux contrôles de références
- Cibler les compétences clés du marché
- Sourcer des profils sur les CV thèques et Réseaux sociaux
- Maintenir la qualité et la fiabilité du vivier de candidats
- Être en veille et participer à des forums emploi
- Sélectionner les candidats suite aux offres diffusées
- Déléguer auprès des Entreprises Utilisatrices et assurer le suivi de la mission
- Assurer le suivi de fin de mission
Le commercial :
- Assurer un accueil physique et téléphonique en phase avec les standards de qualité de service du Groupe
- S'informer des besoins prévisionnels des clients
- Matérialiser la commande du client
- Réaliser des propositions actives (mailing et relances téléphoniques)
- Fidéliser le portefeuille client par des actions de recrutement ciblées
- Réaliser des visites de poste en binôme avec l'Attaché/e Commercial/Responsable Commercial.
L'administratif :
- Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire
- Réaliser les déclarations administratives
- Assurer le suivi des visites médicales
- S'assurer de la réception des relevés d'heures
- Identifier et transmettre les besoins de formation des intérimaires
La prévention :
- Mettre en œuvre la politique QHSE du Groupe Interaction
- Sensibiliser à la prévention des risques (tests, livret d'accueil, remise des EPI )
- Connaître et appliquer la procédure de gestion des accidents de travail et maladies professionnelles
La communication :
Être acteur de la communication de l'agence sur les différents supports (réseaux sociaux, site internet )
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe recrutement :
- Diffuser les offres d'emplois en utilisant les joboards et réseaux sociaux
- Sélectionner les candidatures reçues
- Réaliser des qualifications de candidats
- Mener les entretiens de recrutement
- Procéder aux contrôles de références
- Cibler les compétences clés du marché
- Sourcer des profils sur les CV thèques et Réseaux sociaux
- Maintenir la qualité et la fiabilité du vivier de candidats
- Être en veille et participer à des forums emploi
- Sélectionner les candidats suite aux offres diffusées
- Déléguer auprès des Entreprises Utilisatrices et assurer le suivi de la mission
- Assurer le suivi de fin de mission
Le commercial :
- Assurer un accueil physique et téléphonique en phase avec les standards de qualité de service du Groupe
- S'informer des besoins prévisionnels des clients
- Matérialiser la commande du client
- Réaliser des propositions actives (mailing et relances téléphoniques)
- Fidéliser le portefeuille client par des actions de recrutement ciblées
- Réaliser des visites de poste en binôme avec l'Attaché/e Commercial/Responsable Commercial.
L'administratif :
- Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire
- Réaliser les déclarations administratives
- Assurer le suivi des visites médicales
- S'assurer de la réception des relevés d'heures
- Identifier et transmettre les besoins de formation des intérimaires
La prévention :
- Mettre en œuvre la politique QHSE du Groupe Interaction
- Sensibiliser à la prévention des risques (tests, livret d'accueil, remise des EPI )
- Connaître et appliquer la procédure de gestion des accidents de travail et maladies professionnelles
La communication :
Être acteur de la communication de l'agence sur les différents supports (réseaux sociaux, site internet )
