informations générales
Roye
Le cabinet de recrutement de Manpower Group recherche pour son client, site industriel en pleine croissance, un Assistant RH H/F.
Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, vous serez un véritable support pour la gestion administrative du personnel permanent et intérimaire.
Les différentes activités :
- Assurer l'assistance et le soutien opérationnels dans les domaines liés aux RH ( contrats de travail, avenant aux contrats, suivi des absences, éléments de paie.)
- Préparer et gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs ( constitution de dossiers, remise de badge, intégration.)
- Saisir les données intérimaires et être la personne référente pour les entreprises de travail temporaire ( de la prise de commande à la facturation)
- Mettre à jour les fiches de poste
- Suivre le plan de développement des compétences ( contrats avec les organismes, devis et fiche de suivi, préparation des campagnes d'entretiens de progrès et professionnels dans l'ERP)
- Organiser les visites médicales d'embauche et suivi des visites médicales périodiques
Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans sur un poste équivalent sur une site industriel*.
Vous avez acquis les bases en matière de droit du travail de par vos précédentes expériences et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Autonomie, rigueur, organisation sont des qualités nécessaires pour occuper ce poste.
Vous avez fait vos preuves en matière de capacité d'adaptation, d'anticipation et de gestion des priorités.
Vous avez une appétence naturelle pour la communication et la pédagogie. A ce titre, vous avez un excellent relationnel.
Poste à temps plein ou temps partiel (80%)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, vous serez un véritable support pour la gestion administrative du personnel permanent et intérimaire.
Les différentes activités :
- Assurer l'assistance et le soutien opérationnels dans les domaines liés aux RH ( contrats de travail, avenant aux contrats, suivi des absences, éléments de paie.)
- Préparer et gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs ( constitution de dossiers, remise de badge, intégration.)
- Saisir les données intérimaires et être la personne référente pour les entreprises de travail temporaire ( de la prise de commande à la facturation)
- Mettre à jour les fiches de poste
- Suivre le plan de développement des compétences ( contrats avec les organismes, devis et fiche de suivi, préparation des campagnes d'entretiens de progrès et professionnels dans l'ERP)
- Organiser les visites médicales d'embauche et suivi des visites médicales périodiques
Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans sur un poste équivalent sur une site industriel*.
Vous avez acquis les bases en matière de droit du travail de par vos précédentes expériences et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Autonomie, rigueur, organisation sont des qualités nécessaires pour occuper ce poste.
Vous avez fait vos preuves en matière de capacité d'adaptation, d'anticipation et de gestion des priorités.
Vous avez une appétence naturelle pour la communication et la pédagogie. A ce titre, vous avez un excellent relationnel.
Poste à temps plein ou temps partiel (80%)
