informations générales
CDIL'EAM le Terril Vert de Autisme et Familles est un établissement engagé, structuré autour d'une gouvernance facilitante et centré sur l'intelligence collective. Nous favorisons l'autonomie des équipes et la transversalité. Pour renforcer notre gestion opérationnelle, nous recherchons un(e) Facilitateur(trice) RH
Missions principales :
Rattaché(e) à la direction sans lien hiérarchique avec les équipes terrain mais en étroites collaborations avec elles, vous êtes le garant de la fiabilité des données RH et du bon fonctionnement opérationnel des plannings. Vos missions, en lien avec l'assistante administrative de l'établissement, incluent :
- Gestion des plannings : Assurer le suivi, la cohérence et l'optimisation des plannings des équipes éducatives et soignantes, en respectant les cycles de travail et les spécificités de l'établissement.
- Gestion des absences : Centraliser et traiter les demandes d'absences (congés, arrêts maladie, formations, etc.) en veillant à la continuité de l'accompagnement des résidents.
- Gestion des variables de paie : Collecter, saisir et contrôler les variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, primes, absences) pour assurer une transmission fiable aux services comptables/paie.
- Support aux équipes : Accompagner les équipes dans l'appropriation des outils de planification et répondre à leurs besoins opérationnels quotidiens.
Profil recherché :
Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire (gestion du temps/paie).
Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel/Google Sheets) et idéalement un logiciel de gestion des temps (océalia octime).
Vous avez une réelle appétence pour le terrain : votre posture est celle d'un facilitateur, capable de jongler entre rigueur administrative et écoute active.
Sens de l'organisation, réactivité face aux imprévus et diplomatie sont vos atouts pour réussir dans un environnement dynamique.
La connaissance du secteur médico-social (et des accords collectifs type CCN 66) serait un véritable atout.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
Rattaché(e) à la direction sans lien hiérarchique avec les équipes terrain mais en étroites collaborations avec elles, vous êtes le garant de la fiabilité des données RH et du bon fonctionnement opérationnel des plannings. Vos missions, en lien avec l'assistante administrative de l'établissement, incluent :
- Gestion des plannings : Assurer le suivi, la cohérence et l'optimisation des plannings des équipes éducatives et soignantes, en respectant les cycles de travail et les spécificités de l'établissement.
- Gestion des absences : Centraliser et traiter les demandes d'absences (congés, arrêts maladie, formations, etc.) en veillant à la continuité de l'accompagnement des résidents.
- Gestion des variables de paie : Collecter, saisir et contrôler les variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, primes, absences) pour assurer une transmission fiable aux services comptables/paie.
- Support aux équipes : Accompagner les équipes dans l'appropriation des outils de planification et répondre à leurs besoins opérationnels quotidiens.
Profil recherché :
Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire (gestion du temps/paie).
Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel/Google Sheets) et idéalement un logiciel de gestion des temps (océalia octime).
Vous avez une réelle appétence pour le terrain : votre posture est celle d'un facilitateur, capable de jongler entre rigueur administrative et écoute active.
Sens de l'organisation, réactivité face aux imprévus et diplomatie sont vos atouts pour réussir dans un environnement dynamique.
La connaissance du secteur médico-social (et des accords collectifs type CCN 66) serait un véritable atout.
