informations générales
Évreux
En tant que Chargé(e) de Missions Ressources Humaines, vous serez responsable de diverses tâches liées à la gestion des ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH pour soutenir les opérations quotidiennes et assurer la conformité aux politiques et procédures de l'entreprise.
Vous serez responsable de soutenir les activités RH, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances et la conformité aux réglementations du travail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements pour répondre aux besoins en personnel et assurer une expérience positive pour les employés.
Responsabilités :
Participer au processus de recrutement, y compris la rédaction des annonces d'emploi, la présélection des candidats et les entretiens
Coordonner les activités de formation et de développement des employés
Gérer les dossiers des employés, y compris les contrats de travail, les congés et les avantages sociaux
Assurer le suivi des évaluations de performance et proposer des plans d'amélioration si nécessaire
Veiller à la conformité aux réglementations du travail et aux politiques internes
Participer à la conception et à la mise en œuvre de programmes RH
Collaborer avec l'équipe RH pour résoudre les problèmes liés aux ressources humaines
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous serez responsable de soutenir les activités RH, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances et la conformité aux réglementations du travail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents départements pour répondre aux besoins en personnel et assurer une expérience positive pour les employés.
Responsabilités :
Participer au processus de recrutement, y compris la rédaction des annonces d'emploi, la présélection des candidats et les entretiens
Coordonner les activités de formation et de développement des employés
Gérer les dossiers des employés, y compris les contrats de travail, les congés et les avantages sociaux
Assurer le suivi des évaluations de performance et proposer des plans d'amélioration si nécessaire
Veiller à la conformité aux réglementations du travail et aux politiques internes
Participer à la conception et à la mise en œuvre de programmes RH
Collaborer avec l'équipe RH pour résoudre les problèmes liés aux ressources humaines
