informations générales
Cenon
Merci de vous rendre sur le site la Mairie de Cenon pour prendre connaissance de l'offre complète et postuler directement via le formulaire en ligne sur le site de la Mairie
C'est au sein du pôle pilotage, innovation et modernisation de l'administration, que la direction des ressources humaines assure les missions de gestion administrative et statutaire du personnel, de pilotage des relations sociales, de développement des ressources humaines, d'organisation du travail et de la vie au travail.
Intégrant une collectivité de plus de 500 agents, vous évoluez au sein de la direction des ressources humaines qui compte 15 agents. En pleine modernisation avec la perspective du changement de son logiciel SIRH, la direction des ressources humaines cherche, par ailleurs, à renforcer son attractivité, à déployer la GEPP, favoriser le dialogue social et à améliorer la qualité de vie au travail de ses agents. Elle contribue également à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, d'organisation, de modernisation et de développement RH.
Mission support de la collectivité, votre travail s'effectue en transversalité.
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service gestion administrative des ressources humaines, vous apportez votre concours aux agents en matière de santé et de gestion de l'indisponibilité physique.
Vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié.e de la collectivité dans le domaine.
Cadre d'emploi : rédacteur territorial F/H
Poste : poste permanent à temps complet
Vos horaires : 36h15 sur plage horaire variable
Lieu de travail : Mairie de Cenon - pôle administratif municipal
Vos missions en bref.
Vous assurez la mise en œuvre de l'application statutaire des règles, procédures et pratiques liés aux congés maladies, accidents de travail et maladies professionnelles des agents titulaires et contractuels de la Ville et du CCAS
Vous informez, conseillez et accompagnez les agents dans leurs démarches liées à la santé au travail et aux absences pour raison de santé (maladie, accident de service...)
! Rendez-vous sur le site de la Mairie pour visualiser l'offre complète et postuler !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireC'est au sein du pôle pilotage, innovation et modernisation de l'administration, que la direction des ressources humaines assure les missions de gestion administrative et statutaire du personnel, de pilotage des relations sociales, de développement des ressources humaines, d'organisation du travail et de la vie au travail.
Intégrant une collectivité de plus de 500 agents, vous évoluez au sein de la direction des ressources humaines qui compte 15 agents. En pleine modernisation avec la perspective du changement de son logiciel SIRH, la direction des ressources humaines cherche, par ailleurs, à renforcer son attractivité, à déployer la GEPP, favoriser le dialogue social et à améliorer la qualité de vie au travail de ses agents. Elle contribue également à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, d'organisation, de modernisation et de développement RH.
Mission support de la collectivité, votre travail s'effectue en transversalité.
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service gestion administrative des ressources humaines, vous apportez votre concours aux agents en matière de santé et de gestion de l'indisponibilité physique.
Vous êtes l'interlocuteur.rice privilégié.e de la collectivité dans le domaine.
Cadre d'emploi : rédacteur territorial F/H
Poste : poste permanent à temps complet
Vos horaires : 36h15 sur plage horaire variable
Lieu de travail : Mairie de Cenon - pôle administratif municipal
Vos missions en bref.
Vous assurez la mise en œuvre de l'application statutaire des règles, procédures et pratiques liés aux congés maladies, accidents de travail et maladies professionnelles des agents titulaires et contractuels de la Ville et du CCAS
Vous informez, conseillez et accompagnez les agents dans leurs démarches liées à la santé au travail et aux absences pour raison de santé (maladie, accident de service...)
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